普查人史员管理.pptVIP

担当普查队伍重任 确保普查工作开展 第一次全国污染源普查工作办公室 陈善荣 2007年11月12日 目 录 一、认识污染源普查队伍的重要作用 二、协同污染源普查机构的统一管理 三、明确污染源普查人员的权责纪律 四、吸取污染源普查试点的经验教训 一、认识污染源普查人员的重要作用 国务院颁布《污染源普查条例》，成立领导小组，下发普查通知，进行动员部署 国务院办公厅印发《污染源普查方案》 普查工作 重要的国情调查，利国利民的大事 普查员队伍 普查数据关键 普查工作成败 实施力量，技术工作，一线任务，联系桥梁 普查人员 责任意识，科学态度，精通业务，协调进取 1、实施的重要力量——责任意识方案——实施的专门力量范围广，部门多，难度大，要求高，任务重，时间紧，能力弱。 对国家负责，对政府负责，对群众负责，对历史负责的使命感 忠于职守，坚持原则，依法普查，排除干扰的责任心 克服困难、勇于奉献、任劳任怨、埋头苦干的奉献精神 2、技术性强的工作——科学态度 涉及数百万家普查单位，五大类77张普查表，数千个指标解释，十多个技术规范，500多个产排污系数。决定普查成败 迎难而上、知难而进的进取精神 兢兢业业、求真务实的工作作风 尊重科学、运用知识的工作态度 全面掌握、重点突破的工作方法 3、普查的一线任务——精通业务 直接面向普查对象，数据真实的关键，普查工作的生命线 要熟悉业务，掌握普查知识 准确理解普查方案和指标解释 熟悉责任区社会经济状况 掌握工作技能 清查摸底 询问技巧 普查表登记 复审 快速汇总 审核编码 4、政府与企业的桥梁——协调进取 联结千家万户，代表政府形象 学习条例，掌握精神 针对企业，做好宣传 意义、内容、方法、时间、不挂钩规定、保密规则等 上情下达，下情上报 注意形象，维护权威 二、协同污染源普查机构的统一管理 普查员队伍 任务重 社会动员机制强 时间集中 普查员来自方方面面 必须加强统一管理 污染源普查员和普查指导员工作细则 过好“三关” 选聘关 培训关 管理关 1、选聘关 普查员选聘是搞好普查的重要环节 污染源普查条例——普查机构可以根据工作需要，聘用或者从有关单位借调人员从事污染源普查工作 符合选聘条件 履行选聘程序 符合选聘条件 污染源普查条例——普查人员应当坚持实事求是，恪守职业道德，具备执行普查任务所需要的专业知识普查员条件： 高中以上文化程度 能工整、清楚填写普查表，独立工作 责任心强，工作细致认真 熟悉情况，了解环保，热心环保 身体健康 普查指导员还应具备： 大专以上文化程度 较高的环保业务知识 一定的社会工作经验 较强的组织协调能力 履行选聘程序 党政机关（政府、街道、社区）、部门（环保、农业、统计）、企事业单位、学校（教师、学生）、社会等 推荐与自荐相结合，提出拟聘人选，或公开招聘 初步确定人选，报上一级审查同意培训考核合格获得工作证后聘用 对不符合条件、不称职的可以解聘 2、培训关  进行高标准、高质量培训，造就一大批精通业务、能打胜仗的普查人员 污染源普查条例——普查机构应当对普查人员进行业务培训，对考核合格的办法全国统一的普查员工作证。 参加分级、分类培训  保证培训课时和质量   参加分级、分类培训 国家对省、地市业务骨干进行培训 省对地市、县业务骨干、普查指导员进行培训 省、地市对普查员进行培训 既要参加系统培训，也要参加分类培训，提高工作技能 保证培训课时和质量 所有普查人员经过培训，持证上岗 课时：普查员 2 天 指导员3 天 教材：国家统一编发 省编补充教材  内容：普查方案和条例，普查员管理，普查表、指标解释和技术规定，清查摸底、数据审核和质量控制，调查技巧，数据处理，档案管理等 3、管理关 普查员具有临时性、松散