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人事管理制度培训 一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制; b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明书》要求进行筛选. 人事管理制度培训 (二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档案 试用 人事管理制度培训 （三）建立档案 1.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。 人事管理制度培训 2.档案内容 a.求职人员登记表; b.身份证复印件; c.学历证书复印件; d.职业资格证书; e.员工履历表; f.签订劳动合同 g.人事移动表（含试用期考核转正内容）; h.任免书 人事管理制度培训 （四）社保办理 社保种类 1.工伤保险 2.养老保险 3.医疗保险 4.生育保险 5.失业保险 住房公积金 人事管理制度培训 （四）社保办理 社保种类 1.工伤保险：缴纳比例为本市上年度平均工资的 1%，费用由公司承担； 2.养