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PAGE PAGE 10 浅谈进一步加强企业职工教育培训工作 进入新世纪，随着新知识经济时代的到来，企业间的竞争空前加剧，要想在其中持久保持生命力，企业必须具有创新意识、持续掌握先进生产技术和管理方式；而这些无形资源都掌握在人的手中，企业间这种竞争，最终都表现为人才综合素质的竞争；一个企业的命运，归根结底取决于员工素质的高低，这一点已勿庸质疑。因此，持续提高职工素质就成为企业发展的“第一要务”。 因本人一直在企业中从事职业教育培训工作，在十多年的工作中，逐渐深刻认识到：职工教育培训是为企业储备智力资源的重要途径，是迸发创新力量、推动企业发展的最强大动力，也是决定企业的生存与发展的关键因素之一，因此，必须进一步加强企业职工教育培训工作。 下面，就我所认识做详细论述。 当前企业职工教育培训的现状 当前，我们企业职工教育培训的发展与现代企业的内在要求还存在一定差距，主要表现在： 主动学习观念尚未深入人心：部分职工在思想上对接受教育培训的重要性和必要性缺乏足够认识，认为能完成本职工作就行，学不学无所谓，安于现状，缺少学习的主动性、积极性、紧迫感。 教育培训有时存在走形式现象：基层单位有时重生产轻培训，认为工人参加培训会影响生产，往往应付了事，职工并没有真正学到知识和技能；部分职员干部有时则仅仅是为了晋职称而参加培训，与晋职无关的则不积极。教育培训成了“为上级完成的任务”和“被学