严重违反公司规章制度.doc

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 合同附件一： 关于明确“严重违反公司规章制度”含义的规定 凡与本公司建立劳动合同关系的职工，有下列情形之一的，视为严重违反本公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，本公司予以解除劳动合同： （一）涉嫌违反《治安管理处罚法》或构成犯罪的下列行为: 1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）的。 2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱、威胁行为的。 3、不服公司基于制度作出的合理决定又不采取合理途径申诉，无理取闹或聚众闹事妨害正常工作秩序的。 4、在单位内聚众赌博的。 5、故意毁坏公物，金额较大的的（500元以上为较大）。 6、在单位内部有伤风败俗之行为的。 7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利数额超过1000元的。 8、对同仁有强制猥亵或者明显违背社会道德标准的行为的。 9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故造成经济损失达5000元以上的。 10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失的。 11、伪造或未经公司授权私自出具公司公文或者加盖公章的。 12、其他依据《中华人民共和国治安管理处罚法》被依法处以罚款、行政拘留的。 （二）严重违反单位考勤制度的下列行为： 1、一个月内迟到、早退累计超过五次（含）以上的。 2、连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上的。 3、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失（3000元以上）的。 4、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（3000元以上）的。 5、违反公司考勤制度年度内累计记大过两次或者记大小过累计三次的。 （三）严重违反公司员工日常行为规范及工作纪律的下列行为： 1、因违反公司员工日常行为规范年度内累计记大过两次或者记大小过累计三次的。 2、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害的。 3、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为的。 （四）违反单位诚信保密制度的下列行为： 1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚的。 2、遗失重要公文未及时汇报的。 3、故意撕毁公文的。 4、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，或故意泄漏公司商业秘密或技术秘密的。 5、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司录用或提拔的。 （五）严重影响生产秩序及侵害公司利益的下列行为： 1、未经公司批准或授权在外从事与本职工作有关联的第二职业或其它非法经营活动的。 2、借用公司名义承揽业务谋取私利的。 3、滥用职权，有侵占、挪用、盗窃、商业受贿、索贿行为，故意挥霍浪费公司资财，损公肥私的行为的（不论是否造成公司产生实际经济损失）。 4、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序的。 5、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进 入公司的。 6、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损 失（超过3000元）的。 7、故意严重损害公司利益金额达3000元的。 （六）严重违反公司员工管理制度的下列行为： 1、员工无正当理由拒不服从单位合理或短期工作调动，不通过合法、合理途径申诉，暴力对抗或消极怠工只打卡不工作没有实际付出劳动的。 2、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，产生过激行为，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重（在办公区域内或者公共场所）的。 3、造谣生事，捏造虚假事实，导致其他员工降薪、降职或受处分的。 4、利用职权，散布虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理的。 （七）其他违反《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》违法、犯罪行为的。 二、公司建立相关考核、考评制度，有关部门建议人力资源部依据本规定予以解除劳动合同时，必须弄清事实，收集证据。 三、公司人力资源部认为需要与员工解除劳动合同的，应当事先将事由说明提交工会，同时向公司总经理提出书面报告，总经理批准后由人力资源部向相关职工送达《解除劳动合同通知书》，通知其解除劳动合同。 员工对于接到的《解除劳动合同通知书》有异议的，可以在七日内向人力资源部申诉或向工会请求调解。公司如有违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。公司应当重视并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 员工对最终处理结果仍有异议的，可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。 四、本规定于2016年12月30日经江苏浙萃食品有限公司第二届职工代表大会第二次会议审议通过。自2017年 01月01日起施行。 江苏浙萃食品有限公司 2016年12月31日 我已认真阅读《劳动合同》及合同附件《关于明确严重违反公司规章制度的规定》，并承诺严格遵守，如有违背相关条款的规定，自愿接受公司依据相关的管理制度和合同约定作出的处理决定。 签字