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《劳动争议调解仲裁法》适用与解析 李 晓 / 福州 / 南通 一、《劳动争议调解仲裁法》的立法目的 ◆劳动争议的概念及特点(主体特定性、内容特定性) ◆立法背景 1、1987年恢复劳动争议仲裁制度→1993年《企业劳动争议处理条例》→1994年《劳动法》 确立了“协商、调解、仲裁、诉讼”的劳动争议处理制度 2、工业化、城镇化、经济结构调整→劳动关系多样化、复杂化▲市场经济的深入推进导致劳动用工制度深刻变革▲劳动争议案件数量持续增长，案情日趋复杂，调解难度加大3、原有仲裁制度的缺陷▲处理周期长▲劳动争议仲裁力量不足▲仲裁申请时效过短▲劳动者维权成本高 立 法 目 的▲公正及时解决劳动争议 （基本原则）▲保护当事人合法权益 （程序法性质决定）▲促进劳动关系和谐稳定 （终极目标） 二、劳动争议的范围 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 ■简而言之，劳动争议就是劳动关系双方当事人在劳动关系履行中在权利义务方面所产生的纠葛。