劳动关系(hr3)蒋欣-120226.pptVIP

我们讨论的内容 劳动关系与劳动法律关系的概念; 劳动关系调整的形式及其特点; 集体合同制度; 组织内部劳动规则; 企业民主管理制度; 工作时间与最低工资标准; 劳动安全卫生管理(工伤管理); 劳动法律关系 特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务； 2、劳动法律关系是双务关系； 3、劳动法律关系具有国家强制性； 我国劳动关系的变迁 劳动关系主体明确化; 劳动关系多元化; 劳动关系利益复杂化; 劳动关系动态多变化; 利益协调机制趋向法制化; 劳动关系调整方式 1．通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 2、通过劳动合同规范的调节； 3、集体合同规范的调节； 4、民主管理制度(职工代表大会、职工大会）的调节； 5．企业内部劳动关系管理规则（规章制度）的调节； 6．劳动争议处理制度的调节； 7、劳动监督检查制度的调整； 劳动关系调整方式 劳动法律法规 原则性规范； 最低标准； 《劳动法》、《劳动合同法》 集体合同 集体合同 概念 集体合同是集体协商双方代表（用人单位与单位职工）根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 种类 基层、行业、地区 集体合同 订立集体合同的原则 1、内容合法原则；