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企业工资制度合理性问题探讨 摘要 在企业人力资源部门各项管理活动中，职工工资是员工最为关注的问题。合理的工资制度影响员工的积极性和效率。本文主要通过线性回归的方法，分析给定企业工资制度合理性问题。 对于问题一，本文首先从所提供的因素入手考察，找出工龄、性别、受教育状况、工作部门性质、一线工作、培训情况都是影响工资的因素。其次建立多元线性回归模型，得出这几个因素与工资之间关系函数。最后建立逐步回归模型，找出工龄、性别、受教育状况三个都是既影响工资又与工资关系密切的因素。 针对问题二，建立一元线性回归模型 ，分析婚姻状况与工资之间的关系，再结合问题一的结果，得出男性日平均工资比女性日平均工资多 3.1155 元，而未婚女性的工资又要高于已婚女性的工资未婚女性比已婚女性日平均工资多 7.9640 元。 针对问题三，根据问题一逐步回归模型中找出的与工资关系密切的三个因素工龄、性别、受教育状况再次建立多元线性回归模型，得出这三个因素与工资之间的关系函数。再将此函数与问题一中的函数进行比较，作出模型的误差分析。 最后，我们认为此企业的工资制度不合理，女性的工资尤其是已婚女性的工资应该上调。 关键词： 工资 线性回归 婚姻状况 误差分析 一、问题重述 在企业人力资源部门各项管理活动中，职工工资是员工最为关切和一轮最多的部分。现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度有利于激励职工的劳动积极性，提高劳动效率；正确运用工资的公干作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要自定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、攻击专家、女工等，是否需要重点考虑。 某大型企业人力资源部门为了分析现行员工工资与其性别、受教育程度、培训情况等因素之间的关系，评估现行工作制度的合理性，特别是考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入等情况，从员工数据库中随机抽取了 90 名员工的信息进行分析。具体考察指标有平均日工资（元/天）、性别、工龄、婚姻状况、受教育状况、工作部门性质、培训情况（0 表示未受过培训，1 表示受过培训）、一线工作情况（0 表示两年以上从未从事一线工作，1 表示其它情况）等。 （1）、分析平均日工资与其它因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切； （2）、考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入；（3）、继续改进模型，并给出模型误差分析。 二、基本假设 1，除了题目中所给出的因素外，员工工资不受其它因素的影响； 2，分析问题一时，忽略女性的婚姻状况； 3，在考虑单个因子对工资影响的时候，没有考虑工龄的影响； 4，给模型做误差分析时，不考虑数据本身给模型带来的误差； 5，假设此企业中没有各种专门的倾斜与优惠政策。 三、符号说明 x1 ：表示员工的工龄； x2 ：表示员工的性别（用 0 和 1 分别表示男和女）； x3 ：表示员工的受教育程度(用 0、1、2、3 分别表示本科生、硕士生、博士生、博士后)； x4 ：表示员工的工作部门(用 0 和 1 分别表示技术部门和管理部门)； x5 ：表示员工在一线工作的情况； x6 ：表示员工的受培训情况； ：表示员工的日平均工资。 ：表示婚姻状况（用 0 表示未婚女性，1 表示已婚女性）； 四、模型的建立 4.1 问题一 4.1.1 模型一： 分析员工工龄对工资的影响。先将数据按性别分成两份，然后分别以受教育状况、工作部门性质、一线工作、培训情况按升序排列，然后利用单因子变量法则分析工龄对日平均工资的影响。找出随工龄增加日平均工资增长的人数（我们定义其为正常的人数）同随工龄增加而日平均工资减少的人数（我们定义其为反常的人数）。 我们用一个比例系数来评判员工平均工龄对员工日工资的影响。此比例系数定义如下： P = n1 / n 1 n2 / n n1 ：表示随工龄增加日平均工资增长的人数； n2 ：随工龄增加日平均工资 减少的人数； n ：所调查的总体员工人数。 表 1，工龄对工资的影响 正常的人数 反常的人数 男性 21 4 女性 51 14 总数 72 18 占总体员工的比 80% 20% 率 在这，我们求出比例系数的值为 4，于是我们认为在误差允许范围内日平均工资随工龄的增加而增加。 4.1.2 模型二： 考虑员工受教育程度对日平均工资的影响。利用 Excel [1] 中的 sum 函数求 出所调查员工的总工资和总工龄，再利用 average 函数求出所调查员工的平均日平均工资和平均工龄。用同样的方法分别求出调查数据中所有本科生、硕士生、博士生的总工资和总工龄以及平均日平均工资和平均工龄。数据如下表： 表 2，不同受教育程度员工的工资和工龄情况 本科生 硕士生 博士生 总