2016劳动法规定的丧假范围范文.docVIP

2016劳动法规定的丧假范围范文 　　 篇一：2016年劳动法放假规定 ? 　　 1.法定节假日： ? 　　 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。 ? 　　 第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。 ? 　　 第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。 ? 　　 2.带薪年休假： ? 　　 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ? 　　 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ? 　　 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ? 　　 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; ? 　　 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; ?