03hf-qp-2015-03人力资源管理控制程序.docVIP

东莞市海丰塑料包装有限公司 编 号 HF-QP-2015-03 版本/版次 A / 0 文件类别 程 序 文 件 页 码 1 / 4 页 文件名称 人力资源管理程序 生效日期 2017-01-01 1 目的 对影响产品及服务质量、的人员规定相应岗位的能力要求，并进行控制并培训。确保本公司各层次员工均能接受质量管理体系的相关培训，使之具备实施管理体系有效运行的意识与能力，以满足规定要求。 范围 适用于影响产品质量的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。 职责 行政部是人力资源管理的归口管理部门，负责人员的招聘(或联系外包招聘),建立员工档案，制定培训计划和监督培训计划的实施，并保存培训的记录。 各部门提出本部门岗位质量、需求及培训需求，必要时由品管部协助培训。 工作程序 人员安排 承担质量管理体系中规定职责的人应是有能力满足工作岗位的需要。本公司对能力的判断是从教育、培训、技能和经历四方面来考虑。 行政部负责编制《岗位说明书》，报管理者代表审核, 总经理批准。 《岗位说明书》经审批后，作为行政部选择、招聘、安排人员的主要根据。 培训、意识和能力要求 各责任部门识别本部门从事影响质量活动岗位所需的能力要求，并在《岗位说明书》文件中明确规定；针对岗位要求，分别对新员工、在岗员工、各类专业人员、关键工序人员、内审员等制定并实施培训需求。 新员工培