5号文附件3：亿视劳动用工管理制度2.docVIP

PAGE 附件3 亿视劳动用工管理制度 一、目的 为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工双方的合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于集团以及下属子公司（以下简称为公司）所有在职员工。 三、权责 3.1集团人力资源中心负责本制度的编制、修订、解释工作。 3.2集团人力资源中心负责对制度的监督执行。 3.3下属各人力资源管理部门及各司各部门、机构负责对本制度的执行。 3.4分管领导负责本制度的审批。 四、相关名词（术语）含义 4.1岗位：公司根据经营情况和工作需要，按照一定标准划定的具体作业内容所指向的工作职责，如管理、技术、操作、销售、采购、文员等。岗位可以划分成不同的等级。 4.2职务：公司根据经营情况和工作需要，按照一定标准对各岗位的责任大小及相互之间或与其它岗位之间隶属或协调关系的划定，由公司根据经营需要实施任免。如总经理、副总经理、部门经理、部门副经理、项目经理、工程师、工作主管等。职务可以设定成不同的等级。 4.3劳动合同期：是劳动合同中不可或缺的重要条款，是劳动者和用人单位约定双方权利义务履行的期限。 4.4公司规章制度：指公司依据一定的程序和法律、法规、规章及政策的规定制定并公布要求公司员工必须遵守的办事规章和制度。包括成文和不成文两种方式发布实施。其中不成文规章制度包括会议决定、通知、协议及公司领导的具