2012年人力资源部工作总结.docxVIP

　　2012年人力资源部工作总结　　今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司找·抓·促、管理提升活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现2012年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。　　现将主要工作总结如下　　一、人力资源管理工作　　一人事工作方面　　1加强劳动人事工作。　　根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人外系统4人，神华系统2人，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官10人。　　截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退13人。　　2加大干部交流力度。　　截止10月，选拔17名处级以上领导干部正处级5名、副处级12名，对31名干部进行了岗位交流正处级8名，副处级23名，有效提升中层管理水平。　　3规范管理人事档案。　　全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。　　目前，所管人事档案共有5309卷其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷。　　社保档案9435卷。　　代管六煤离职死亡档案1431卷。　　二薪酬福利方面　　2012年1月至9月，原煤产量计165412万吨，发放在职员工工资2973212万元不含等退及待岗人员44339万元，累计平均人数4467人不含等退及待岗人员352人，人均666万元，对比去年同期原煤增产6661万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长117万元。　　三劳动定员方面　　一是规范劳动定员工作细则。　　制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。　　二是依法规范劳动合同管理。　　严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。　　截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。　　三是加强信息化建设。　　依托集团人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人移交社会管理除外；导入组织人事数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人事数据513525条、人员照片9378张；导入薪酬考勤数据192412条。　　四职工培训和职称鉴定方面　　一是超额完成年度培训任务。　　根据《神新能源公司2012年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次。　　公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。　　二是完成各类职称申报及培训工作。　　工作总结　　完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、2011年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、2011年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。　　二、社会保险工作　　一养老保险及企业年金方面　　截止2012年10月底，办理退休198人，离退休人员去世163人。　　公司现有在职参保4545人，离退休7407人。　　累计缴纳养老金623078万元，其中企业缴费444234万元，个人缴费178844万元；下拨养老金116376万元，其中，下拨232人一次性丧葬费11829万元、267人一次性抚恤费96657万元、21名退死亡人员个人帐户6703万元，补发死亡人员养老金975万元、离休死亡人员养老金212万元；支付统筹外资金45874万元，其中，统筹外养老金42919万元含公司负担的生活补贴16898万元，六道湾苇湖梁破产财政拨付生活补贴19665万元，遗孀生活费1143万元，电话费42万元，统筹外工亡抚恤金1392万元。　　全年累计为4452名员工缴纳企业年金19198万元，其中个人缴费9599万元，按规定上报企业年金支付268人。　　二工伤保险方面　　公司现有4650名员工参加工伤保险，缴费28251万元；4512名员工参加失业保险，缴费69431万元，其中个人缴费23018万元。　　1-6级离岗休养人员31人其中由企业支付伤残津贴16人，由市社保支付伤残津贴15人，上半年支付伤残津贴3929万元，并为31名离岗退休人员、47名解除合同员工进行职业病诊断，6名职业病患者进行尘肺灌洗。　　同时认真做好新、老工