人力资源开发与管理模拟考试试题.docVIP

人力资源开发与管理模拟试卷1 重要提示： 1、本试卷共5页。满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答。答在试卷上无效。 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1．人力资源可以通过激励实现资源价值的不断增长，也可能因为激励不当，而导致消极价值的产生，这说明人力资源具有 A．效用性 B．能动性 C．消耗性 D．不均衡性 网络招聘的优点不包括 A．对简历筛选的要求比较低 B．无地域限制 c．受总人数多，覆盖面广 D．时效较长 本质上是人性恶为出发点的假设是 A．X理论 B．Y理论 C．Z理论 D. 复杂人假设 4．下列选项中哪个不属于对员工培训需求分析的层次分析 A．组织分析 B．任务分析 C．技能分析 D．人员分析 5．下列方法中不属于需求预测方法的是 A．经验预测法 B．文献法 C．德尔菲预测法 D．专家预测法 6．影响岗位设计的主要驱动因素不包括 A．技术因素 B．成本压力因素 C．竞争因素 D. 社会环境因素 7．下列不属于内部招聘方法的是 A.工作轮换 B．校园招聘 C．工作告示 D．人才库和继任计划 对员工职业生涯规划负主要责任的是 企业 B．同事 C．上级主管 D．员工本身 9．贯穿于绩效管理始终的过程是 A．绩效计划 B．绩效沟通 C．绩效考核 D．绩效反馈 10．调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是 A．课堂教学法 B．工作指导法 C．影视法 D．参与式培训法 l1．下列属于职业生涯规划的划分角度的是 A．个人角度 B．家庭角度 C．专业角度 D．社会角度 12．组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗 位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称为 A．职业生涯管理 B．企业职业生涯管理 c．个人职业生涯管理 D．员工职业生涯管理 13．各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，这是 A．绩效管理 B．绩效沟通 C．绩效考核 D．绩效目标 保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备 A．对内公正性 B．对外竞争性 C．个人激励性 D．易于管理性 15．下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是 A．部门职责的分解 B．明确企业战略和战略目标 C．确定关键绩效领域 D．设计企业级关键绩效指标 16．下列不属于间接经济性薪酬的是 A．保健计划 B．住房资助 C．员工服务 D．股权 17．通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备 A．对内公正性 B．对外竞争性 c．个人激励性 D．易于管理性 18．将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平的策略称为 A．领先型