《调解仲裁法》适用问题--有.pptVIP

* * * * * 烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院调解立案庭 刘菁 2011年09月 一、劳动争议处理制度的背景及现状 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1日施行，共四章，54条。 二、劳动争议办案程序流程 及存在的问题 * 1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》 1993年《企业劳动争议处理条例》 1994年《劳动法》 05年起草，经三审于07年12月通过的本法 劳 动 争 议 仲 裁 制 度 变 迁 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》背景及现状 《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 ，2008年5月1日施行，共四章，54条。 二、劳动争议办案程序流程 及存在的问题 1、申请 2、受理 3、送达文书 4、开庭和裁决 根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》还规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单