【培训】公司新员工入职培训精美模板即下即用.ppt

* 薪酬与福利 如何使我们手中的蛋糕更大？ 月度/季度小食品团队活动经费 薪酬与福利 工资实行背靠背，不得透漏自己的工资，也不得以任何形式打听别人的工资 当月实际工资=（基本工资+岗位工资+绩效+补贴）-（事假、病假、旷工缺勤扣款）-（代扣代缴社保）-(个人所得税)当月日工资=（基本工资+岗位工资）/月正常出勤天数当月小时工资=当月日工资/8 工资发放时间：公司发薪日为每月X日，发放上月工资，若工资发放日 为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务通知为准。 员工工资卡办理：新入职员工需在发薪日前三天自行在当地XX银行办理一 张银行卡，并将银行卡复印件及签名送至财务处。 工资卡办理及工资发放  社会保险缴纳 个人所得税    试用期内的员工应提前3个工作日提交《辞职申请》;正式员工须 提前30个工作日提交书面《辞职申请》。经公司同意后方可办理 离职手续。在离职未获得批准前，应继续履行自己本职工作，不 得擅自离岗，否则公司有权追求相关责任。被辞退的人员不受以上 时间的约束。 离 职 在合同期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期员工经试用证明不符合试用条件的； 员工严重违法公司规章制度的； 提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的； 假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的； 依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑   。 离 职 员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的： ·月度内累计10次违反公司规章制度的行为； ·不服从部门主管及公司领导工作安排的； ·泄露公司商业秘密的（含客户商业秘密的）； ·未经公司安排，擅自使用公司资源承揽公司外业务的； ·未经公司批准，擅自将公司钱、财、物占为己有或非法使用的； ·涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证及重要文件；或伪造盗用公司印章的； ·发生与职务有关的受贿，收受回扣或以不正当的手段获得利益的； ·连续旷工二天以上（含二天）者或月累计旷工三天（含三天）以上的，年度累计旷工10天（含10天）以上的； ·其他行为给公司带来1000元以上经济损失的； ·根据公司各项管理规定，被公司处以严重警告处分的。  行政管理制度 员工行为规范 员工入职一周后，必须着工服或正装上班。 ·员工必须遵守公司的各项规章制度，维护公司利益； ·遵循公司管理流程、接受上级的工作安排，做到日毕日清； ·保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹； ·未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等； ·工作时间严禁做与工作无关的事情，各司其职，严禁玩忽职守； ·严禁利用职务之便收受回扣、好处费、中间费和贵重物品等； ·严禁弄虚作假欺瞒公司，严禁伪造单据，虚报费用； ·节约用水，用电，人走灯灭、关电脑、关空调、关饮水机、锁好门窗； ·严禁占用公司资源处理个人业务。 职业道德规范 礼仪是个人素养的表现，工作时间，员工的仪容仪态、举止言行代 表着公司的形象，所以你须做到： ·讲文明、懂礼貌、不说脏话、粗话，真诚待人； ·服装干净整洁、无破损、无污迹、无油迹、无汗渍； ·上班期间着工装或正装，穿着大方、得体，发型自然，不染异色 ·不纹身、不留长指甲、不浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水； ·不许对同事说侮辱性的语言或上班期间打架、酗酒； ·严禁在办公室吸烟； ·严禁在办公室大声喧哗、吵闹； ·在为客户提供服务过程中应使用服务用语，杜绝服务禁语。 礼仪规范 营造安静整洁、安全的办公环境是每个员工的 义务，您须做到： ·确保个人责任区的整洁、干净（个人地面、桌 面、电脑、抽屉、文件柜及个人周围一米内的地方） ·爱护公共卫生，见到垃圾随手捡拾； ·不随意张贴、摆放；不随意吐痰、乱丢纸屑、 杂物或其他杂物； ·禁止私自拆卸办公设备及设施； ·下班将个人办公桌面的物品整理好。 工作环境规范 保守公司秘密是员工应尽的义务，遵守保密协议，严格履行保密义务， 您须做到： ·未经他人同意不得擅自翻看、查阅他人文件或者资料等； ·对于公司涉密文件资料必须