2012年教研室个人工作总结.docxVIP

　　2012年教研室个人工作总结　　2012年，在领导的鼓励支持下，我逐渐适应了新的工作要求，并逐步认识到，教育科研也是学校的重要工作，要干好这项工作，就必须从以下三个方面来努力。　　一、增强两个意识。　　责任意识，既然学校让我负责教育科研的工作，我就要以开展好教育科研为己任，把这项工作时时放在以上，努力做到两早一细，即尽早思考，迟早安排，细致实施。　　根据学校过去在教育科研方面的成功经验，我在去年十月份就完成了学校教育科研的近期规划，对学校最近几年的教育科研工作进行了比较细致的思考。　　一是继续开展好现有的立项课题，一是从学校的实际出发，思考筛选新的课题，把学校课程改革分为若干个小的课题来研究，以全面推动课堂教学的改革。　　表率意识，我要求自己努力做勤奋工作的表率，做热爱学习的表率，做研究探索的表率。　　做勤奋工作的表率，那就是要做到早出晚归，任劳任怨，既干好教育科研工作，还要搞好自己的教学工作和班务工作，学校其他部门需要配合，我也从不推诿。　　做热爱学习的表率，就是要学习新的教育思想，学习教育科研的理论文章，学习现代教育技术，既是为了提高自己的个人素养，也是为了能在教师中发挥引领作用。　　二、提高三种能力。　　1、提高学习的能力。　　现代社会早已进入信息时代，新思想、新知识、新技术、新方法层出不穷，我们如果老是束缚于过去的经验中，不用新的知识来充实自己，就不能与时俱进，就不能创造性地开展好自己负责的工作。　　2、提高研究的能力。　　因为要具体负责学校的教育科研，如果自己没有较强的研究能力是很难开展好这项工作的。　　所以，为了方面的专家咨询，向学校和射洪教育界的内行请教。　　个人总结　　市教科所的殷教师、县教科室的领导以增强研究的意识，我把自己的教育教学行为都纳入研究的范畴；为了掌握研究的方法，我既注重书本知识的学习，还注意向教育科研及学校的钱校长都给了我许多有益的指导。　　3、提高管理的能力　　中层干部是学校方针、制度的执行者，所以，提高自己的管理水平是非常重要的。　　我在管理中奉行管理就是服务人，管理就是帮助人的指导思想。　　在管理中淡化所谓的领导形象，强化参与的形象，把管理和被管理这对矛盾统一到相互理解、相互支持和共同进步中。　　三、融洽三类关系　　1、贯彻集体决定要坚决。　　作为学校管理队伍的一员，必须维护集体领导的权威，坚决贯彻统一研究的决定。　　有些意见是我们赞成的，有些意见是我们不同意的，也许我们站的角度不同，也许是没有站到全局的高度，但我们坚持个人服从集体的原则，不在教师中散布不利于团结的议论，以免给学校工作造成被动。　　2、配合部门工作要主动。　　中层干部都有自己重点负责的工作，但是，这种分工是相对的，更多的时候是需要相互配合，相互支持。　　我虽然具体负责教育科研，但校长办、教导处、德育办的工作也总是积极参与，都是当作分内事来做。　　3、团结教师要真诚　　老师完成自己的教学任务就需要花不少的功夫，还要挤出时间业搞教育科研，就已经增加了他们的工作量。　　所以，在需要老师配合开展工作时，我尽量避免用生硬的、命令式的口吻布置任务，而是向老师讲清要求，争取他们的支持，让他们能愉快地参与到工作中。　　作为学校的中层干部，既要带好一个班，又要做好自己的分管工作，还要协助开展学校的其他工作。　　有时候真是疲于应付，甚至觉得力不从心。　　长期下去，既伤身体，又影响学校的工作。　　所以，调整好自己的心态，用一种更积极的心理投入到工作中，是十分必要的。　　我的办法就是，换一个角度去思考，换一种心态去面对。　　坚持工作就是生活，工作质量就是生活质量的信条，力求在工作中实现自我提高，在工作中服务他人，在工作中完善自我。