劳动合同法及劳动争议调解仲裁法实施二年来的劳动关系变化.pptVIP

劳动合同法实施二年后的劳动关系形势 方维忠 省法学会劳动法学专业委员会副主任 福建名仕律师事务所合伙人、律师 目录 一、从劳动者卧底维权说起 二、《劳动合同法》的实施效果是什么？ 三、最常见劳动争议案件分析 四、互动 一、从劳动者卧底维权说起 （一）黄伟木卧底维权经过 （二）劳动者卧底维权的反思 二、《劳动合同法》的实施效果 （一）《劳动合同法》最具有影响力的内容是什么？ （二）《劳动合同法》存在的问题 （一）最具影响力的《劳动合同法》内容有哪些？ 立法目标是使劳资关系趋于和谐，但实施后引发了强烈争议，产生了巨大社会影响： 1、进人关风险加大，责任加重： （1）招聘违规操作带来的风险加大；告知什么、如何告知成为两难选择； （2）不签订劳动合同成为难以逾越的禁区。 （3）试用期的规定使考核难度加大。 2、出人关受重重限制，成本加大； 力推无固定期限劳动合同、终止支付经济补偿、裁员实行“先来后走”原则、单位合并分立必须履行原合同，不得约定终止条件、违法解除双倍赔偿，使得无法实行优胜劣汰； 3、用人关灵活性减少、管理自主权受到限制； （1）劳动合同订立与续订、劳动合同期限选择权不再掌握在用人单位手中； （2）管理权限受到限制。面对市场竞争，需要用人单位及时作出调整应对，优胜劣汰，而劳动合同法对管理权限进行严格僵化的限制，如合同变更必须书面形式等、协商一致，一纸合同无法约定劳动关系所