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HSE管理体系实施步骤 直属企业及二级单位可按下列步骤建立和实施安全、环境与健康管理体系文件。 　　一、 学习标准、培训人员 　　企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，应结合集团公司颁布的10个HSE系列标准，开展两个层次的教育培训工作。 　　1． 组织对岗位工人的宣传教育。HSE管理体系的实施和其管理目标的实现，需要企业全体职工的深刻理解和积极参与。因此，企业必须通过一定的形式，使企业的每一个员工都清楚地了解实施HSE管理体系的目的、意义、内容和要求，以使其自觉主动地加入到推行HSE管理体系的过程中。 　　2． 组织对领导干部和管理人员的专门培训。领导干部和管理人员是HSE管理体系的建立保持者，担负着组织管理、文件编制和运行监督等重要使命。因此，必须通过举办专门的HSE管理体系培训班，使其获得HSE管理体系建立实施工作所需的专门知识，并具备HSE管理体系内审员的资格。 　　二、 风险评价和管理现状调研 　　风险评价和管理现状调研是建立HSE管理体系的前提和基础，企业及二级单位在建立HSE管理体系之前，必须对企业存在的事故隐患、职业危害、环境影响进行风险评价，对影响企业安全生产、环境保护及健康卫生的HSE管理问题进行现状调研，以使企业制定的控制目标和管理方案更具有针对性。 　　三、 规划设计和准备 　　根据风险评价和现状调研的结论，企业及二级单位的最高管理者应组织有关部门对拟建立的HSE管理体系进行规划设计和准备，其主要工作程序及内容应包括： 　　1． 企业最高管理者依照HSE管理规范确定的承诺原则和内容，向企业员工和相关方作出书面承诺。 　　2． 企业最高管理者指定和任命HSE管理者代表，并授予应有的管理权限。 　　3． 企业主管部门提出HSE方针和目标草案，最高管理者组织评审并批准发布。 　　4． 成立企业HSE管理委员会，制定HSE管理委员会章程。 　　5． 调整和强化HSE管理监督机构，合理设置工作岗位，充实技术管理人员。 　　6． 建立健全企业HSE组织管理网络，成立基层单位HSE管理小组，按要求选拔配备HSE管理人员或安全工程师。 　　7． 依照HSE管理规范，制定各级组织和人员的HSE职责。 　　8． 制定、修订和完善HSE管理工作所必需的制度、规定。 　　9． 根据HSE管理规范和HSE制度、规定的要求，制定出HSE关键管理工作的程序。 　　10． 提出建立和保持HSE管理体系所需的资源配置计划。 　　11． 制定HSE管理体系建立的实施计划进度表，明确各部门和单位的责任与分工。 　　四、 HSE实施程序文件的编制 　　HSE实施程序是HSE管理体系可执行文件的集合，根据集团公司HSE管理体系和HSE管理规范的要求，企业及二级单位在建立HSE管理体系前，应编制《企业HSE管理体系实施程序》，《职能部门HSE职责实施计划》、《生产车间HSE实施程序》3种HSE实施程序文件。 　　五、 HSE管理体系的实施 　　以上准备工作全部完成后，即可进入HSE管理体系的实施阶段，其主要工作内容应为： 　　1． 批准和发布HSE实施程序。 　　2． 部门、车间按实施程序的要求，组织开展日常的HSE管理活动。 　　3． 部门、车间建立体系要素运行保证机制，开展检查监督和考核纠正工作，保证HSE管理体系按既定的目标和程序运行。 　　六、审核、评审 　　HSE管理体系在运行过程中，由于受到外因、内因的影响，管理目标、管理程序、管理方法与管理效果之间有可能发生一定的偏差。因此，在HSE管理体系运行一定时期后，需要对HSE管理体系的符合性、有效性、适用性进行审核、评审，以及时调整现实与体系不相符合、体系与现实不相适应的部分，达到持续改进，不断提高的目的。