员工入职离职管理制度--.docVIP

员工入职离职管理办法 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.人力资源部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经理报送分析报告； 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核； 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1. 不能录用原则 1.1未满16周岁的人员； 1.2体检不合格者； 1.3精神和心理不健康者； 1.4有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条 招聘条件及招聘需求批准程序 1. 招聘类型 1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加； 1.2增补人员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 2.1公司扩大规模需增员时； 2.2公司组织结构调整需增加人员时； 2.3新项目组建或增加编制时； 2.4公司需储备人才时； 2.5公司原有职位空缺需补员时； 2.6其他人力资源需求。 3． 招聘需求审批程序 3.1增补人员招聘：用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《人员增补申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，递交人力资源部组织招聘。 3.2新增岗位招聘：用人部门负责人在《人员增补申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘，未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。 4．招聘及录用流程 人力资源部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人力资源部通知试用——试用期结束合格者转正 4.1招聘流程 4.1.1人力资源部自接到《人员增补申请表》之日起，拟定当月招聘计划，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期； 4.1.2应聘人员应聘时需填写《应聘人员资料表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且提供之证件必须为原件），并在《面试评定表》栏内之“人力资源部”一栏签字确认，合格后，推荐给用人部门进行专业考核； 4.1.3考核后，用人部门在《面试评定表》之“部门负责人”一栏内签字确认，合格者，交由人力资源部；人力资源部交由总经理审批确定相关待遇。 4.1.4人力资源部对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等； 4.1.5面谈合格后，人力资源部办理试用手续，试用期为三个月。 4.2录用流程 4.2.1录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到； 4.2.2员工入职时应签订《员工试用期协议书》。 4.2.3填写详细入职资料、领取办公用品及其他相关资料。 4.2.5 人力资源部进行入职培训，接受公司文化、规章制度、告知部门职能、人员情况；确定办公位、用餐、住宿等事项。 4.2.6到岗参加上岗培训, 由部门负责安排；内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。 4.2.7录用员工后，人力资源部应及时建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。 4.3转正流程 4.3.1试用期结束前一周，人力资源部经用人部门同意，向员工发放《员工转正申请表》填写完整后，经部门领导及总经理审批后交人力资源部； 4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部； 4.3.3人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。 第二章 员工离职 第一条 离职类型 1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一致可以随时终止劳动关系； 2.按劳动关系终止原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职和辞退。 2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同； 2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职； 2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职； 2.4凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的，公司提前通知其离职称为辞退； 第二条 离职结算办法 1. 终止劳动合同 自接到人力资源部通知解除劳动关系之日起，三日内办理工作交接、工资等结算手续； 2. 辞职 2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。 2.2 30天内（试用期三天内）办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。 2.3人力资源部同用人部门根据离职员工岗位之需及时安排（招聘）人员交接，在