《公共部门人力资源管理》习题集.docVIP

公共部门人力资源管理 一、单选题 1. (3分) 以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低 C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力 作业题 展开解析 答案A 2. (3分) 在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见 作业题 展开解析 答案B 3. (3分) 绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工 D. 人力资源部门人员 作业题 展开解析 答案B 4. (3分) 劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则 作业题 展开解析 答案B 5. (3分) 薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转 作业题 展开解析 答案D 6. (3分) 处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中 D. 高弹性与折中 作业题 展开解析 答案D 7. (3分) 属于外部激励的奖励方式是（ ）。 A. 奖金 B. 欣赏和认可 C. 发展的机会 D. 具有挑战性的工作机会 作业题 展开解析 答案A 8. (3分) 绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 作业题 展开解析 答案D 9. (3分) 绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工 D. 人力资源部门人员 作业题 展开解析 答案B 绩效管理的最终目标是为了（）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 作业题 展开解析 答案D 12. (3分) 早期的人事管理将工作重点放在() A. 人事方面的规划 B. 薪资福利的筹划 C. 日常的人事行政业务管理 D. 为员工设计职业生涯 作业题 展开解析 答案C 13. (3分) 一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。 A. 较大 B. 较小 C. 适度 D. 最小 作业题 展开解析 答案C 14. (3分) 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ） A. 运用心理定势 B. 重视心理强化 C. 培养认同心理 D. 化解挫折心理 作业题 展开解析 答案C 15. (3分) “应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。 A. 确保质量原则 B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则 作业题 展开解析 答案B 16. (3分) 我国职工的社会保险是（ ） A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险 作业题 展开解析 答案C 17. (3分) 关于福利的错误看法是（） A. 可适当缩小薪酬的差距 B. 往往是以实物的形式支付给员工 C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助 D. 与工资相比，不够恒定，也不够可靠 作业题 展开解析 答案D 18. (3分) 人力资源规划的主要工作是（ ） A. 提高工作生活质量 B. 制定必要的人力资源政策和措施 C. 制定合理的工资政策 D. 制定岗位分类计划 作业题 展开解析 答案A 19. (3分) 企业内部公平主要是指（） A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 作业题 展开解析 答案D 20. (3分) 反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（　） A. 激励工资 B. 绩效工资 C. 福利 D. 基本工资 作业题 展开解析 答案D 二、多选题 1. (2分) 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ） A. 对内具有竞争力 B. 对外具有竞争力 C. 对内具有公正性 D. 对外具有公正性 E. 对员工具有激励性 作业题 展开解析 答案B,C,E 2. (2分) 战略性公共部门人力资源管理的特点是（　）。 A. 处于人力资源活动的中心 B. 宽范围的，注重变化的 C. 处于人力资源活动的边缘 D. 注重程序的 作业题 展开解析 答案A,B 3. (2分) 面试的方式有以下几种（