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* * * * * * 欢迎各位 Welcome! 搬家公司 入职培训 目录Contents 公司 架构 制度 意识 要求 公司简介 搬家公司是集物流运输、货运代理、同城快运等多元化公司。公司正迅速成长为国内一流的物流运输旗舰企业。公司以专业技术为中心点，研究物流系统与其他相关系统的配合性，为您带来专业化，技术化，信息化的全程高端型现代服务。 在总经理的正确指导下，经所有同仁埋头苦干、锐意拼搏现公司已是一支百人的高素质、高效率、精细化的运营团队，汇集了同行业国内在货运代理、物流管理等行业内高端人才。 无规矩不成方圆 办公、管理制度 培训 制度 财务制度 人事制度 考勤 制度 个人着装和行为规范 1、上班时间保持情绪饱满、精神愉悦。 2、工作期间不得奇装异服。 3、严禁不雅举止，如脚翘桌面，当众化妆、梳头。 4、接听电话，首句规范用语“您好！明阳东信”。 5、上班时间不允许在办公区域进餐，吃零食。 作息时间 1、工作时间：每周工作五天，每天工作时间为: 上午9:00至12:00。 午休12:00至13:00 下午13:00至18:00。 2、每周工作日为五天，星期六、星期日为休息日。 3、享受政府法定节假日；享受公司规定的假日。 考勤管理 1、工作时间：每周一至周五早09:00前打卡机指纹打卡，下班18:00后打卡；打卡机放置在805房间。 2、工作时间内不得擅自离开岗位，如需外出办理业务须由部门经理同意。 3、员工请假需填写《请假申请表》并由部门经理签字，员工将《请假申请表》交人事部，人事部批准后方可休假。如请事假三天(含三天)以上需由总经理签字批准后方可休假。如休病假需提供一级以上医院开具的病假证明，补填《请假申请表》。 4、如遇特殊紧急情况，不能事先请假，应在上班之前30分钟前电话通知部门经理和行政前台，并在上班后的当日补办请假手续，否则视为旷工。 迟到、早退5分钟至30分钟以内，按迟到计算；超过30分钟以上，按事假半天处理；一个月内迟到、早退不得超过三次。 工资发放 工资标准：工资总额＝基本工资＋绩效工资＋餐补 （一）基本工资 基本工资见劳动合同，每月发放。工资发放日为次月10日，个人所得税按地方政府规定由个人缴纳。 （二）绩效工资 绩效工资是指公司根据每位员工给公司创造的价值，依据绩效考核，按一定额度发给个人。 （三）餐补 公司餐补标准：每天补助25元，按实际出勤日发放餐补。 不良习惯 在录用程序结束后，如公司发现有下列不良行为，公司有权按《劳动合同法》第三十九条第二项规定，立即解除劳动合同。 ---吸毒（以任何方式或性质） ---上班喝酒 ---赌博 ---在易燃物附近的禁烟区吸烟，引发事故或造成损失 ---对他人挑衅 ---偷盗 保密原则 公司把所有内部事实与数据都视为非公开的、保密的。任何员工都不得向第三方，包括公司的其他员工和他人泄露其（因工作关系）得知的公司业务，人事、工资和财务信息。任何这类行为都将受到公司纪律处理，公司将追究传言者和刺探消息者的责任。所有公司员工都需要与公司就此项规定签署《保密协议》。 新员工入职须知 新员工办理入职手续需携带和提供以下材料： 身份证原件及复印件； 学历证明原件及复印件； 其他相关证件原件及复印件； 一寸彩色照片2张； 离职证明； 提供二级以上医院健康体检证明原件（盖章生效）。 人事部负责整理新员工的应聘资料、面试资料和入职资料，建立该员工人事档案。 试用期 试用期工资为月工资的80%，根据岗位不同试用期限不同，试用期满通过考核合格后予以转正。 职能部门试用期为一个月，非职能部门试用期为两个月。 公司与员工订立书面劳动合同。 劳动合同期限原则上为一年，以每个季度最后一天作为劳动合同的终止日期。 试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司随时可解除劳动合同。 试用期内，员工提出辞职的，须提前15天提交辞职申请。 试用期内，员工须遵守公司的各项规章制度。 转正 1、试用期考核通过并完成入职培训的全部内容后，员工可提交转正申请，经所在部门经理、人事经理同意，总经理批准后方可转正。 2、试用期内迟到、早退累计达到10个工作日（含）以上的，转正时间将顺延。 员工离职、辞退 1、公司辞退员工 部门经理须向总经理提出书面辞退员工的申请，说明辞退原因。总经理批准后，部门负责人应与被辞退员工进行面谈，充分沟通。 2、人事部将相关资料交总经理签署意见后，通知员工本人，并整理离职档案备案。 员工提出辞职 (1)职能岗位应提前30天向人事部提交书面申请，待新岗位人员到岗后方可离开，保证该岗位无空缺。 (2)其他员工辞职，应提前20日向直接领导提出书面申请。 (3)部门负责人应在员工提出辞职时