2012二建建设工程法规及相关知识考点预测班-法律制度.pptVIP

2Z201181 掌握劳动合同的订立 考点1 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2Z201181 掌握劳动合同的订立 考点2 劳动合同的订立 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2．订立劳动合同的时间限制 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2Z201181 掌握劳动合同的订立 （1）因劳动者的原因未能订立劳动合同的法律后果 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2Z201181 掌握劳动合同的订立 （2）因用人单位的原因未能订立劳动合同的法律后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。 这里，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2Z201181 掌握劳动合同的订立 用人单位