服装公司薪酬管理制度.docVIP

汕头市服装有限公司薪酬管理制度 汕头市服装有限公司 薪酬管理制度 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 目的 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第二条 适用范围 本制度适用于公司行政编制员工（生产员工、后勤员工的工资制度由人事行政部另行制定）。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成3个职系，分别为管理职系（含财会、行政、事务、生产、销售内勤等）、技术职系、营销职系。针对这3个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度、季度、月度绩效相关的岗位技能工资制；与销售业绩相关的绩效提成工资制。 第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的高层管理人员，含总经理、副总经理、总经理助理、总监等。 1 汕头市服装有限公司薪酬管理制度 第八条 实行岗位技能工资制的员工是公司薪酬结构 第十一条 公司员工收入包括以下几个组成部分： （一） 固定工资，包括岗位技能工资、工龄工资； （二） 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成； （三） 附加工资，包括一般福利、各种津贴等。 第十二条 固定工资 （一） 固定工资 = 岗位技能工资＋工龄工资 （二） 岗位技能工资：按照岗位的内在价值及结合员工技能因素确定，体现了员工所在岗位的责任和价值。 （三） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在公司内部的工龄工资标准详见《岗位技能工资等级分布图》，工作满一年后每月享受一年工龄工资标准，十年封顶，公司外的工龄为10元/年，五年封顶。公司内部工龄自加盟之日起开始计算。 第十三条 浮动工资 （一） 浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。 （二） 绩效工资与每季度、月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。如考核周期为季度的员工绩效工资按季度计算，下一季度分摊到3个月支付。如考核周期为月度的员工绩效工资按月度计划，在当月工资中发放。 （三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营状况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。 （四） 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能 2 汕头市服装有限公司薪酬管理制度 力，具体数额按照销售收入、销售费用、回款率等指标的完成情况进行考核来确定，计算办法另行规定。 第十四条 附加工资 （一） 附加工资 = 餐费＋一般福利＋社会保险＋各种津贴 （二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。 （三） 餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月 元，公司直接补贴到食堂，不计入当月工资。 （四） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 （五） 公司为符合条件的员工购买社会保险，企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。 （六） 各种津贴是指除工资外的其他津贴，如通讯补贴、防暑降温补贴等，具体办法由公司另行制定。 第四章 岗位技能工资 第十五条 岗位技能工资是整个工资体系的基础，从员工的岗位价值并结合技能因素方面体现了员工的贡献。员工的固定工资主要取决于当前的岗位性质和岗位价值，同时采取一岗多薪，按技能分档的方式确定工资等级。 第十六条 岗位技能工资的用途 岗位技能工资是确定员工收入中其他部分的基础，作为以下项目的计算基数： （一） 绩效工资的计算基数； （二） 年底奖金的计算基数； （三） 加班费的计算基数； （四） 事病假工资计算基数； （五） 外派受训人员工资计算基数； （六） 其他基数。 第十七条 确定岗位技能工资的原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； （二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合； （三） 针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长； 3 汕头市服装有限公司薪酬管理制度 （四） 参考企业实际的收入状况厘定薪酬水平，实现平稳过渡。 第十八条 岗位技能工资等级的确定 （一）工资分级列等。依照公司《职等职级图》中的岗位分类，根据岗位价值形成《岗位技能工资等级分布图》，把各岗位分级列等。 （二）确定初始等级。按照岗位价值将各个岗位对应到相应职系、相应等级。 （三）按职