人力资源管理理论基础修改版.pptVIP

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 主讲人：周哲 第一节 中国古代人力资源管理理论 一、“性相近，习相远”的人性说 1．孔子“性相近，习相远”的主要内涵： 孔子没有直接提到人之性善或性恶，只是指出“性相近 也,习相远也。”(《论语·阳货》) 孔子所说的“习”是指后天 的成长环境和道德实践，不同的“习”会塑造不同的人。 2．对现代人力资源管理的启示：对于人力资源管理来说，不同的“习”即企业管理环境会造就不同素质的员工。因此，管理者的基本任务是设法利用未开发的人力资源，必须创造出一种环境，使在其中工作的每一个成员都能竭力做出最大的贡献。 二、“性善论”人性说 1．孟子“性善论”的主要内容： 孟子认为人都具有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心和是非之心，道德心理并不是后天具有，而是与生俱来的。 2．实施人本管理的借鉴意义： 激励、发展潜力、承担责任的能力、为组织目标而奉 献的愿望，所有这些都现存于人们的身上，而不是管理 部门赋予的。管理部门的责任在于使人们有可能认识到 并自己去发掘和发展人的这些潜质。 三、“性伪之分”的人性说 1．荀子“性伪之分”的主要内容： 荀子认为，道德礼仪都是人为的结果，礼仪文理是社会 的产物，根本不存在天赋的道德观念。 2、“性伪之分”的理论学说在人力资源管理中调