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人力资源管理 交卷时间2019-07-11 22:04:38 一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分） 1. 下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是( ) （3分） A 人力资源具有物质性，是以人为载体的 B 人力资源有其内涵结构特性 C 人力资源的可用性不受时间限制 D 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值 纠错 正确答案C您的答案是 C回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 2. 下列哪个因素属于人格因素（ ）。 （3分） A内外向 B计算机知识 C记忆力 D沟通能力 纠错 正确答案A您的答案是 A回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 3. 下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是____ （3分） A为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 纠错 正确答案D您的答案是 D回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 4. 在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是( ) （3分） A晕轮效应 B邻近错误 C慈悲效应错误 D比较错误 纠错 正确答案B您的答案是 D回答错误展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 5. 在进行人员招募时，（ ）的缺点是只能在固定时间内招聘，不能临时录用，与大企业相比，中小企业处于不利位置，____的缺点时效果留存的时间短，成本较高，信息容量小。 （3分） A学校推荐介绍，新闻广 B学校推荐介绍，杂志广告 C关系介绍，新闻广告 D委插劳动就业机构，杂志广告 纠错 正确答案A您的答案是 A回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 6. 人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 （3分） A经验指数 B进步指数 C人际关系 纠错 正确答案B您的答案是 B回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 7. 薪酬调查是为了保持薪酬设定的____ （3分） A团队公平性 B员工公平性 C企业外部公平性 D企业内部公平性 纠错 正确答案C您的答案是 C回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 8. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是____ （3分） A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D 劳动关系的当事人只有劳动者一方 纠错 正确答案D您的答案是 D回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 9. 未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广 （3分） A杂家 B学者 C博学家 纠错 正确答案C您的答案是 C回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 10. 整个人事管理工作的基础是( ) （3分） A 薪酬设定 B绩效管理 C培训与开发 D职务分析 纠错 正确答案D您的答案是 D回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 11. 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项____。 （3分） A责任 B活动 C任务 纠错 正确答案A您的答案是 A回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 12. 在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是____ （3分） A比较错误 B晕轮错误 C临近错误 D分布错误 纠错 正确答案D您的答案是 D回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 13. 现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____ （3分） A经济的发展 B人文精神与产业变革 C社会文化 D生产力的发展 纠错 正确答案B您的答案是 B回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 14. ____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 （3分） A激励 B福利 C报酬 纠错 正确答案B您的答案是 B回答正确展开 解析 考查要点： 试题解答： 总结拓展： 知识点 人力资源管理作业题 15. 人力资源管理是积极的