创新文化建设回顾与展望.ppt

2006-12-15 针对制度建设存在的问题，明年我想各个基层单位要着重从三个方面入手： 第一，进一步强调依法办事的理念。多年来我们一直在强调，制度建设是创新文化建设的重要组成部分，没有制度的支撑，好的文化理念也难以落实到位。制度建设是规范管理程序、提高管理水平的重要手段。每个人都能按照制度办事，是建设和谐、公平研究所的基础和前提。要加大对依法办事理念的宣传，努力营造了解制度、维护制度、遵守制度的良好氛围。 三、明年的工作重点 2006-12-15 第二，进一步清理现有的规章制度。今年年初院章公布后，院里曾提出，各基层单位要结合贯彻院章，重新梳理本单位的规章制度体系。有些单位已经做了很好的工作，但仍然存在前面所提到的一些问题。着眼长远，着眼和谐研究所建设的大局，我想，每个单位还是有必要系统地分析本单位制度建设存在的问题，有针对性地采取措施，切实发挥好制度应有的作用，给和谐研究所建设奠定一个好的基础。 三、明年的工作重点 2006-12-15 第三，领导班子要做执行制度的模范。领导在各方面工作中起到带头和示范作用，在执行制度方面尤其如此。研究所实行所长负责制，所长的表率作用就更为重要。应该讲，所长负责制并不意味着所长一个人说了算，所长不能搞独断专行，所长要带头强调按程序、按制度办事，用制度保证所长负责制的正确实施。党委是研究所的政治核心，要认真抓好领导班子的思想、作风和制度建设。 三、明年的工作重点 2006-12-15 2、进一步加强科研道德建设 科研诚信问题是一个世界性问题。据有关资料介绍，美国卫生与公共服务部所属的研究诚信办公室，在1994－2003年的十年间，共收到1777个有关学术诚信方面的举报，仅2004年全年就收到了267个。中国的“汉芯”事件，韩国的黄禹锡事件，一个是国内的、一个是发生在韩国的学术不端行为事件，令人们对科研诚信问题更为关注。 三、明年的工作重点 2006-12-15 应该讲，我院有着科学民主、爱国奉献的传统和唯实求真、协力创新的院风，长期坚持“三老四严”的科学态度，即说老实话、做老实人、办老实事、严肃、严密、严格、严谨，特别是知识创新工程实施以来，更加强调科研道德和学风建设，可以说，我院绝大多数科技人员在科研工作中能严格要求自己，不存在科研失信问题。 科学技术部今年11月9日正式发布《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法（试行）》，并决定从明年1月1日起，成立专门的科研诚信建设办公室受理群众举报的科研不端行为，负责处理与国家科技计划相关的科研诚信问题。 三、明年的工作重点 2006-12-15 但是，我们也要承认，由于市场经济大潮的冲击，以及科技体制、法律法规、制度措施还不够健全完善等原因，在绝大多数科学家恪守科学道德与良好学风的同时，科技界确实面临着科学不端行为、学术失范和学风浮躁的严峻挑战，有些问题甚至已经成为社会关注的焦点。 这些问题腐蚀了科学的健康肌体，损害了科技工作者在社会上的崇高信誉 三、明年的工作重点 2006-12-15 在今年两院院士大会召开前夕，路甬祥院长就科学道德建设问题对记者发表了谈话，他认为，在当前科技环境下，科学不端行为已经成为一个不容忽视的社会问题。科研道德建设必须“四管齐下”：一是要科学家严格自律，二是要高度重视道德教育，三是社会监督，四是科研机构内部的制度建设。 三、明年的工作重点 2006-12-15 科研道德建设，是创新文化建设的重要内容。各基层单位特别是研究机构，要把科研道德建设作为明年创新文化建设的重要内容。这方面的工作我想重点从三个方面开始： 一是加强宣传教育。中央提出建设创新型国家、建设小康社会的宏伟目标，广大科技人员必须增强使命感和责任感。科学诚信是现代科学最基本的道德原则，以科学诚信为基础的科学文化是先进文化的重要组成部分，小康社会需要先进文化来支撑和引导。要结合科研工作的实际，采取多种有效形式，宣传诚实守信的理念，宣传身边的典型人物，倡导模范遵守科技工作者行为准则，形成遏制浮躁风气和学术不良风气的舆论氛围。要求科技人员必须加强自律，培育良好的道德风尚和社会责任感，做高尚道德情操的践行者，做先进文化的实践者。 三、明年的工作重点 2006-12-15 二是要大力加强学术环境建设。要在广大科技人员中倡导理性怀疑和批判精神，尊重个性，宽容失败，鼓励敢于探索、勇于冒尖，大胆提出新理论、新学说。坚持真理面前人人平等原则，尊重学术自由，倡导学术争鸣，活跃学术交流，激发创新思维，努力形成宽松和谐、健康向上的学术氛围。 研究团队的负责人在学术环境建设方面要发挥主导作用。不但自己要身先士卒，更要从总体上掌控科技创新的各个环节，明确研究分工和责任，把握研究工作方向，在研究团队内营造团结合作的学术环境，充分发挥研究团队所有成员的专长和潜质，保证研究行为规范进行，并实