公司成立周年庆征文高速公路,我们的家园范文.docVIP

公司成立周年庆征文高速公路,我们的家园范文 　　 篇一：公司成立周年庆征文 ? 　　 -高速公路我们的家园 ? 　　 家，对于不同生活经历的人，有着不一样的意义。 ? 　　 有人眷恋它，说它是温巢—— ? 　　 有人憎恶它，说它是枷锁—— ? 　　 然而，在多数人的心目中，家是一所温馨的小屋，它满蕴着亲情，洋溢着浓浓的暖意。因为，这里有关心你、牵挂你和你所关心、所牵挂的人。 ? 　　 在你快乐的时候，有他们和你一起分享快乐；在你忧伤的时候，有他们分担你的忧伤。如果你渴了，家就是一杯甜美的甘泉。 ? 　　 如果你累了，家就是一张温暖的睡床。 ? 　　 假如你是飘泊的游子，那么家是你头顶闪耀的星光，照亮你前进的路，照亮你远方的希望。假如你是远航的舵手，那么家是你心中不灭的灯塔，引领你走过风雨航程，走进归航的港湾。每当夜晚来临的时候，家的意义也就更加突出。一盏盏红晕的灯火，烘托着家的温情和暖意，召唤着晚归的人加快脚步。 ? 　　 可是，就在这样一个万家灯火的夜晚，一群群不回家的**员工聚集在***各级领导的光辉决策的灯光下，无私忘我的奉献在车轮滚滚的**高速公路上。 ? 　　 是他们忽视了家的存在还是他们不需要家的温暖?不!对家，他们有着更深的理解。其实，在每一个**人的心中，**高速公路就是我们共同的家。我们为有这样一个家而自豪。 ? 　　 为了建设好这样一个大家，有多少**青年正值青春年少、风华正茂，本该享受花前月下的浪漫，抒发对酒当歌的豪情，但为了夺取交通决胜的辉煌，他们毅然跨进了交通行业的大门、钻进三尺收费亭，用火一般的青春矻矻谱写着**灿烂的明天。 ? 　　 篇二：公司成立十周年征文 ? 　　 公司成立十周年征文 ? 　　 在****8的第一个10年里，我很荣幸自己9年在这儿，亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这10年，我们为****8的成长而努力，同时，我们又得益于****8的成长。 ? 　　 心怀感恩：****8特有的人才培养机制 ? 　　 从2002年6月走进****8大门到今天的9年时间，是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中，我不断努力成长，确立了自己的职业发展轨迹。这期间，我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是：2004年罗总信任并建议我做人力资源工作、2007年罗总信任并建议我做国内投资工作、2009年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议，构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间，我也时时感受到一种隐性的压力，就是如何不断调整知识结构，不断学习提高，不断领悟和发掘公司文化内核，伴随公司共同成长。 ? 　　 罗总常说：“要加强员工培训，在日常工作中锻炼人才，在培训中使之提高能力，不放弃每一个有能力的人才。”在这一点上，我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。 ? 　　 人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本，尤其是没有相关工作经验的员工，在其能独立承担某个岗位职责的过程中，辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本，如果人员流失或者难以承担岗位职责，公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司，****8在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资，这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。 ? 　　 在罗总的严格要求和明确指示下，公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度，成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训，到一对一的新员工辅导，到独特的项目经理内部培养，到“赢在中层”职业经理人培养，再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养，还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动，都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今，已经有72人参加项目经理培养，已经有55人参加“赢在中层”职业经理人培养，参加各类日常培训人员更是不计其数，为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”，因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8发展了，他的身上也会带着****8的风格特征，那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记，一种人生的财富。这种无私无畏，倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心，值得每一个有心的人珍惜和付出！ ? 　　 感受幸福：企业文化下的成长与责任 ? 　　 2002年****8刚刚成立一年多，发展的速度还不是很快，整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时，罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法，它确立了公司的文化理念，明确了管理层对公司的