凤庆广电局申报省级文明单位材料.docVIP

用创新承载起凤庆广电二十年飘扬的旗帜 ——凤庆县广播电视局申报省级文明单位材料 凤庆县广播电视局是传达党和政府声音的喉舌部门，是群众反映舆情民意的窗口和桥梁，承担着促进社会和谐发展的历史使命。凤庆县广播电视局自成立以来，都十分明确和重视“文明单位”创建在推动广电系统工作向前发展中起到的历史性作用，从1989年凤庆县广播电视局第一次被县委、政府命名为“县级文明单位”至今的二十年时间里，凤庆广电局“文明单位”创建工作不断取得发展。如今在新一届领导班子带领下，全体干部职工积极融入到创建工作中，用新思路引领创建之路，用新做法推动各项工作不断取得更多更大的成就。 一、基本情况 凤庆县广播电视局是政府赋予行使一定行政职能的事业单位，设两室（办公室、总编室）六站（社会事业站、村村通维护站及四个乡镇中心站）和一个行政执法稽查大队。现有干部职工47 人，其中公务员9人，工勤人员1人；专技人员37人，其中副高职称1人，中级职称9人。 作为党委、政府的喉舌部门，凤庆广电局始终坚持两个文明一起抓，扎实推进文明单位创建工作。1989年被凤庆县委、县人民政府命名为县级文明单位，1991年被临沧地委、行署命名为地级文明单位；2001年首次被云南省委、省人民政府命名为省级文明单位；2006年经过严格复评，再次被命名为省级文明单位。在此期间，凤庆广电局还先后被国家广播电影电视总局评为全国广播影视系统法制宣传教育先进集体，被市人民政府表彰为“临沧市广播电视村村通工作先进集体”，被省人事厅、省广播电视局授予“云南省广播电视系统先进集体三等功”荣誉称号，被共青团云南省委评为云南省五四红旗团支部，荣获临沧市广播电视局首次年度工作目标责任制考评一等奖。局党支部被县委表彰为“先进基层党组织”并授予云岭先锋流动红旗。 二、主要做法 （一）把握 “人”的因素，注重提高战斗力 抓领导班子建设不放松。 一是抓学习。抓学习是提高班子成员素质和增强战斗力的必然选择。在新时期，凤庆广电局面临巨大的发展机遇，也面临诸多挑战，作为新时期的一届领导班子，在继承广电局历届班子优秀传统的同时，十分注重班子成员思想能力建设，促进思想解放，用创新的理念、勇气和精神审视当前面临的机遇和挑战。主要以“解放思想大讨论活动”为主要载体，认真组织各个阶段的学习，创新和丰富学习方式，落实学习成果，真正使党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观深入到每一位领导班子成员思想深处，使学习活动真正成为班子成员打开思想枷锁，激活创造激情的一次改造。在抓好业务能力方面，明确要当好舵手，必须先当好一名水手的道理，充分认识专业技术和业务能力在广电工作中的重要意义，倡导班子成员向职工、向书本学技术、学业务，把握行业发展方向，明白自身建设重点。注重班子成员领导能力建设，着重在加强学习和总结的同时，广泛征求全局干部职工、离退休职工以及社会各界的意见，找准问题的关键，认真进行整改，切实将好的意见建议转化为实实在在的领导能力。 二是抓作风建设。作风建设事关工作大局。在一个单位中，主流作风的好与不好要看全体职工的整体风气，而全体职工的坐标在于领导班子。凤庆广电局在领导班子作风建设中，以广泛征求意见建议和自我查摆问题的方式，找准班子和个人在工作、生活等方面存在的不足，制定整改措施，建立长效机制，进一步破除“满、怕、旧、浮”等思想观念，切实转变工作作风；用“相句以湿，相濡以沫”的精神和理念，要求和团结领导班子，使凤庆县广播电视局领导班子真正成为政治坚定、求真务实、开拓创新、团结奋进、坚强有力、风清气正的优秀领导班子。 提高干部队伍素质不松劲 一是为提高干部职工政治理论水平。立足工作实际需要，不断创新学习方式，认真组织干部职工学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神。通过解放思想大讨论活动的深入开展，认真查摆职工个人和各站室在思想、工作和作风等方面存在的不足，挖掘思想根源，解决实质问题。 二是不断提高干部职工业务素养。牢固树立“人才强台，创新兴台，精品立台，形象塑台”的理念，完善和强化内部管理，切实加强培训学习。进一步开展对贯彻执行党和政府宣传工作方针、政策和宣传纪律以及广播电视法规、行业作风和职业道德等方面的学习教育，适应新形势；反复组织修订《凤庆县广播电视局新闻记者考核管理办法》，规范完善宣传例会、新闻策划会、审编审看、节目评议等制度。杜绝有偿新闻、虚假新闻 和“人情稿、关系稿”等低俗之风，新闻采编播人员的从业行为得到进一步规范，坚决杜绝了一切有悖于职业操守的不正之风。 三是在局党支部的精心指导下，各群团组织充分发挥自身优势，组织开展形势多样，内容丰富的集体学习活动，继续加强对“公民道德规范”、“八荣八耻”社会主义荣辱观等内容的学习；组织干部职工参加函授、继续教育考试、水平能力测试、工人等级考试，选派新招工作人员分别