五金电子公司新员工培训手册.doc

　 新员工培训手册 XX五金电子制品有限公司 - PAGE 7 - XX五金电子制品有限公司成立于2010年4月，成绩斐然，员工迅速超过70多人，XX五金电子制品有限公司正以蓬勃的活力飞速发展。相信，你的加入将为XX五金电子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！来吧，让我们共同见证XX五金电子制品有限公司，为更美好的明天而努力！ 新工人培训系统及培训职责 一、培训系统 新工人入厂挑选 人事部 新工人入厂培训 人事部 新工人培训 厂务部 员工岗位培训 各部门 员工在职培训 各部门 　特别培训 各部门 二、培训职责、 新工人培训，厂务部培训专员进行，每批（次）培训不小于8小时。培训主要围绕员工在工厂的工作规范进行，培训前需对新员工的状况（如男女比例、年龄、籍贯、学历、有何工作经验）有基本了解并运用到培训之中，培训期间需带新员工参观生产现场半小时。 员工上岗培训由当班组长进行，培训时间在2小时左右，培训主要围绕当班产品的操作要求进行。 员工在职培训是根据生产或岗位需要，由技术员、组长及相关人员进行的专题培训。 特别培训是按需培训，一是指出现问题时的整改培训：二是指日常的班会培训 公司简介 XX五金电子制品有限公司专注于LED行业内的最新科技，以专业技术、高端品质、优良服务为客户实际价值，公司生产部门包括冲压车间和SMD注塑车间。 公司组织结构图 新工人招收办法 生产部经理申请流程图 生产部经理申请 公司批准招聘广告 公司批准 招聘广告 “两证 “两证”审查和面试 人力资源部招聘 通过面试通知入厂 通过面试 通知入厂 办入厂手续 办入厂手续 接受上岗培训 接受上岗培训 新工人条件 年满18周岁-35周岁，初中以上文化，“两证”齐全。 视力好(双眼裸视1.0以上)。 男工不可吸烟，不可留胡须，不可染彩发。 有工作经验者优先。 新工人“两证” “两证”指的是身份证、毕业证。 两证必须真实，假证件者不得入厂，且查获没收。 员工在公司的姓名必须以其真实身份证的姓名为准(含汉字完全相同)，身份证上的照片与本人相符。 一经录用，须向人事部门缴验的资料： 居民身份证、学历证件复印件 人事资料表（公司有提供） 一寸相片四张 员工工资核算管理办法 一、 员工工资的组成部分： 底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴） 1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元） 2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工资（按2倍）。（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。 3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。 4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。 5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。 二、 员工工资的发放： 员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。 三、 工资发放时间： 员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。（比方6.30日发5月份的工资） 员工考勤管理条例 考勤管理： 员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。 非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。上午8：00-12：00 下午13：30-18：00 3. 员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。每月的正常上班时间为26天/月。 员工请假的考勤管理： 员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。 若员