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A 管理模式
企业管理人才测评
Enterprise Management Personnel Assessment)
开发过程:
管理模式的企业管理人才测评是在研究国内外人才测评系
基础上最新研制和开发的具有多功能和特色的人才测验与软件系统。它以 A 管理模式为基础,吸取了北京师范大学、北京医科大学、中科院心理所、国家人事部、国家卫生部、北京市人才测评中心、北京前思咨询中心等多方面的专家与学者的经验,参考了国内外多项有关人才测验,以巧妙的构思研究综合而成。
突出特点:
针对性:专门针对管理人才设计
系统性:多角度、多层次、立体组合评价简捷性:操作实施周期短、简便易行
开放性:可与传统考核评价、能力兴趣考核结合使用
评价内容:
系统评价内容涉及与 A 管理模式有直接相关的各种人才的心理素质,基本管理能力、个性风格等方面。具体包括:
人格因素:制约管理行为方式和风格的思维方式和情绪调控
性
能力因素:基本能力素质、社会和管理实践形成的管理观念和技能
动力因素:引发管理行为内部动力、涉及成就动机和兴趣等
应用的领域:
人才的选用:招聘、选拔、任用
1
人才的管理:考核、评价
人才的培养:自身评价,培训评估
评价方法和程序:
系统采用标准化测试方式。通过测验,系统给出受测者详细的评价报告(结果数据、图表和充实的文字评价);用户在此基础上,借助用户手册或专家咨询能够获得详尽的人才评价信息和咨询建议。
A 管理模式
企业管理人才测评
2
指导语:
本测验包括一些与个人生活、工作、学习情形有关的问题。每个人对这些问题都会有不同的看法,每个人的回答也就自然有所不同。因而对问题的回答不存在“对”与“不对”之分,只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。
每一个问题都有三种可选择的回答,务请根自己的实际情况回答,每个问题都要回答,只能选择一个答案,尽量少选中性答案。请将标准答题纸相应的小园圈用铅笔涂黑,不要在本手册上作任何记号、草稿。
1、如果我有机会的话,我愿意:
1) 到一个繁华的城市旅行;
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 游览清静的山区;
2、 当你在度假时,
1)通常很容易就交到朋友;
2)喜欢独自一个人消磨时间;
3)希望交到朋友,可是往往难以做到;
3、你己经定下了要去会一个朋友,可是你却疲惫不堪,当你无法与之相会时,你
1)去赴约,并且尽量显得高兴;
2)去赴约,但问他(她)如果你早些回家,他(她)是否会介意;
3)不赴约了,希他(她)会理解你;
4、我总是不敢大胆批评别人的言行
1)是的;
2)有时如此;
3
3)不是的;
5、在群众聚会中,我
1)谈吐自如;
2)介于(1)和(3)之间;
3)保持沉默;
6、阅读时,我喜欢选读
1)自然科学书籍;
2)不确定;
3)政治理论书籍;
7、我认为很多人都有些心理不正常,只是他们不愿意承认
1)是的;
2)介于(1)和(3)之间;
3)不是的;
8、受人侍奉时我常局促不安
1)是的;
2)介于(1)和(3)之间;
3)不是的;
9、 在从事体力和脑力劳动之后,我总是需要比别人更多的休息时间才能保持工作效率
1) 是的;
2) 介于(1)和(3)之间
3) 不是的;
10、 偶尔我会想到一些坏得说不出口的事
1) 是的;
2) 不一定;
3) 不是的;
11、 半夜醒来,我常常为了种种事情而惴惴不安,不能入睡
1) 常常如此;
2) 有时如此;
3) 极少如此;
4
12、 事情进行得不顺利时,我常常急得涕泪交流
1) 从不如此;
2) 有时如此;
3) 常常如此;
13、 我认为只要双方同意就可以离婚,不要受传统观念的束缚
1) 是的;
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 不是的;
14、 我对人或物的兴趣都很容易改变
1) 是的;
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 不是的;
15、 在工作中,我愿意
1) 和别人合作;
2) 不确定;
3) 自己单独进行;
16、 无论是工作、饮食或外出旅游,我总是
1) 匆匆忙忙,不能尽兴;
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 从容不迫;
17、 对电锯、电钻和锉刀等工具,我
1) 会使用;
2) 可能会使用;
3) 不会使用;
18、 我不擅长说笑话、讲趣事
1) 是的;
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 不是的;
19、如果我在工厂里工作,我愿做
1) 技术科的工作
5
2) 介于(1)和(3)之间;
3) 宣传科的工作;
20、我最近一次交朋友,是因为
1) 我发现了这些朋友令人高兴愉快;
2) 他们喜欢我;
3) 我认为不得不结交;
21、??对于木头就好比剪刀对于??
1) 压路机──布料
2) 大理石──凿子
3) 斧头──布料
22、在一生中,我总觉得我能达到我所预期的目标
1) 是的;
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