图书馆信息化人力资源管理（e.docVIP

图书馆信息化人力资源管理（e [摘要]信息时代的到来使图书馆面临着前所未有的挑战，而人力资源管理对一个图书馆来说极其重要。文章通过对信息时代的理解及对图书馆人力资源管理现状的分析，阐明了图书馆在信息时代的地位与作用，并提出了图书馆要想在信息时代站稳脚跟且在竞争中发挥更大的作用就必须加强人力资源的管理和创新。惟有重视图书馆人力资源的开发并实现信息化人力资源管理（e-HR）的新模式，用新的管理理念创新图书馆的服务与管理，才能促进图书馆事业的健康发展。 论文关键词：信息时代,图书馆,人力资源,管理,创新 1.1图书馆管理引入信息化人力资源管理（e-HR）新模式是时代发展之必须 互联网引发了一场革命、创造了一个奇迹，人们称之为信息时代，这个时代最突出的特点是：知识和速度。之所以说它引发了一场革命、创造了一个奇迹主要体现在：一是资源共享、二是超越时空。所谓资源共享就是全世界任何好的资源不会浪费，大家一同分享；所谓超越时空就是不分国界、不分时间、地点、随时随地。 互联网时代的诞生，把人们的视野从平面引向了立体、又从立体拓展到了空间、它创造了四维、乃至多维的空间，把21世纪的地球变成了数字地球，它打破了人们传统模式的经营理念、生活方式、管理方法和思维模式。在这日新月异、突飞猛进发展的信息时代，传统的图书馆信息咨询服务也得到进一步的拓展和延伸，信息技术将成为主要的咨询服