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我国公务员职业生涯管理面临的挑战与对策_职业路径 论文摘要：职业生涯管理是组织人力资源管理的重要组成部分，对一个组织的发展有着重大的意义。在我国，政府及其他公共组织长期忽视公务员个人的职业生涯发展需求，未能从系统的角度对本组织自身进行职业生涯规划。鉴于以上问题，本文在分析职业生涯规划重要性的基础上，有针对性的提出几点解决问题的对策。 论文关键词：公务员,职业生涯规划,职业路径 职业生涯管理兴起于20世纪60年代，它不仅是帮助个人成功的手段，也是组织的关键性人力资源战略。自20世纪90年代中期开始，职业生涯管理在中国逐渐盛行，但基本上都集中于企业管理。公共部门积极介入员工个人职业生涯发展计划，是一种全新的人力资源管理观念发展的结果。美国管理学家加里.德斯勒认为，员工是组织的财富和活水之源，组织有义务最大限度的利用员工的能力，最有效的保护员工的兴趣和潜质，并且为每一个员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜能和建立成功职业渠道的机会。 一、加强公务员职业生涯管理的意义 在现代人力资源管理中，人们反思过去管理的得失，开始引入全新的管理理念。公共部门积极推进职业生涯计划系统的发展，是变革性和开放性管理思维的结果。它对于培养和造就一支过硬的公职人员队伍，完善公共部门人力资源管理具有重要的意义。 （一）公共部门参与公职人员职业生涯发展计划的过程，是开发、发