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企业和谐绩效评价体系研究 1绪论 1．1研究的背景 从时代背景来看，于2004年9月16日至19日在北京召开的中国共产党第十六 届中央委员会第四次会议审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决 定》中，首次提出了作为执政的中国共产党，应“坚持最广泛最充分地调动一切 积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。这是在党的文件中第一次 把和谐社会建设放到同经济建设、政治建设、文化建设并列的突出位置。由此可 见，和谐已成为当代我国社会发展的主题之一．企业是社会的重要组成部分，企 业内部管理和谐是构建和谐社会的重要因素．所以，如何对企业致力于提高其和 谐程度所做的努力及取得的成果进行评价，是时代对管理工作者以及学者们提出 ’ 的要求。 ‘ 。