企业人才竞争力评价体系研究.pdfVIP

引言 引 言 伴随着世界经济日趋一体化、市场竞争日益全球化的大趋势，尤其 是我国加入WTO以后，企业不仅面临国内企业的竞争，同时也受到来 自于国外企业的竞争，企业要想在激烈的竞争环境中得以生存并发展壮 大，其唯一出路便是不断提高企业自身的竞争力。实践的深入必然要求 理论研究的深入，近年来对企业竞争力、企业核心竞争力的研究越来越 多，认识也越来越深刻。 要想提高企业的竞争力，首先必须对企业进行科学、客观、全面的 评价，了解企业目前在市场中的竞争力，探索提高企业竞争力的途径， 积极培育和大力发展企业的竞争力，从而使企业能在激烈的竞争环境中 不断发展壮大。此外，科学、客观、全面地评价企业的竞争力也有助于 企业主管部门、管理者、债权人、股东以及其他利益相关者正确认识企 业，并以此做出相应的决策。 由于构筑和培育企业竞争力的关键又在于人，因而企业竞争力评价 的一个重要方面是对它的人才竞争力的评价。因此，企业人才竞争力评 价体系研究具有积极的现实意义。 本文采取实证分析的方法，首先根据企业人才竞争力评价指标体系 构建的原则分析出可表征企业人才竞争力的评价指标要素，然后构