行政组织的变革及其现实性.doc

行政组织的变革及其现实性分析 　 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 引言 3 一、行政组织变革的原因及现实性 3 （一）行政组织变革的原因 4 （二）行政组织变革的现实性 4 二、行政组织变革遇到的问题 5 （一）组织自身“经济人”特征的阻力 5 （二）资历较高者、年长者的阻力 5 （三）人际关系的阻力 5 （四）不适应变革后的科学、高效的新秩序而产生的阻力 6 三、行政组织变革的措施 6 （一）以高度的政治责任感积极推进行政组织的变革 6 （二）广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的舆论声势 6 （三）群众参与变革 7 （四） 减少负面效应，变消极因素为积极因素 7 四、行政组织的变革趋势 7 （一）横向与纵向行政组织结构的变革 8 （二）行政组织职能重心的变革 8 （三）行政组织技术变革 9 结论 9 参考文献 9  行政组织的变革及其现实性 摘 要:行政组织是国家行使职权的组织实体机构，它的一举一动关乎社会的稳定与发展。随着社会经济发展的不断发展，传统的行政组织已经不能适应现代社会的发展需求。传统的行政组织存在职能划分不清、职能缺位以及组织决策失误等问题，因此，必须进行变革。任何一个庞大组织的变革或多或少都会存在一些阻碍，行政组织在实