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临聘医务人员聘用期工作综合考核表 姓名 性别 年龄 科别 聘用 时间 到期 时间 个人 总结 签字： 时间： 院、科考 核 德（20分） 能（60分） 勤（10分） 绩（10分） 科室考核意见 主任签字： 时间： 医务科考核意见 主任签字： 时间： 1．考核内容：考核内容为德、能、勤、绩四个方面。重点是对医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。 （1）德（20分）：文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心；不以医谋私；遵守医德医风规范与医院规章制度；服从医院与科室工作分配。 （2）能（60分）：三基培训与考核10分；业务培训与考核20分，实际工作能力20分，手术操作10分。 （3）勤（10分）：遵守劳动纪律，坚守工作岗位；爱岗敬业，勤奋好学。 （4）绩（10分）：履行岗位职责；科室医护人员满意度≧95％；遵守各项规章制度，杜绝医疗差错事故。 2．考核等次：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 3．考核标准：按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分，90分以上为优秀,80-90为合格， 80分以下为不合格。 4、考核程序 （1）由考核小组（5名相关专家）根据“德、勤、能、绩”考核标准对到期的临聘人员进行考核评分。 （2）专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。 （3）考核结果为优秀或合格的人员，方可继续聘用；考核结果为不合格的人员，医院予以辞退。 临聘人员考核评分表 姓名： 性别： 科别： 聘用时间： 评分项目 基础分 说明 得分 德 (20分) 文明行医，礼貌服务，一切以体检者为中心 5分 因服务态度引发患者投诉扣1分／次 　 不以医谋私 5分 以医谋私扣2分／次 　 遵守医德医风规范与医院规章制度 5分 违反医德医风或医院规章制度扣1分／次 　 服从医院与科室 工作分配 5分 不服从分配扣2分／次 　 能 （60分） 业务培训与考核 30分 无故缺席科室组织的业务培训扣2分／次 　 实际工作能力 30分 能独立完成日常工作25分, 能按时完成领导交办的临时性任务得30分 勤 (10分) 遵守劳动纪律， 坚守工作岗位 5分 违反劳动纪律扣1分／次 　 爱岗敬业， 勤奋好学 5分 无故缺席医院组织的业务学习扣2分／次 　 绩 (10分) 履行岗位职责 2分 违反岗位职责扣1分／次 科室医护人员满意度≧95％ 3分 满意度每降低一个百分点扣1分 遵守各项操作规范，杜绝医疗差 错事故 5分 发生医疗纠纷或受医院通报批评扣5分／次 总得分 　 考评人： 时间：