德能勤绩廉评语精编版.docVIP

……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 1 德能勤绩廉评语 一、 德为首、为纲 古语说：“德若 水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的 政治思想品德以及 遵纪守法、 廉洁奉公、遵守职业道德和 社会公德的情况。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。 现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持 党的基本路线，是否忠于国家，是否 遵纪守法， 办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。 具体的说，“德”由四个方面构成： 1、政治品德。即指辨证 唯物主义与 历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、 坚持四项基本原则， 廉洁奉公、 办事公道、品德高尚等方面。 2、 伦理道德。即指在处理 个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的 思想品德。包括大公无私、牺牲精神、 相容性等。 3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。 4、心理品德。是指 个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。 以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用； 伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对 社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。 在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其 政治思想品德和职业道德。 二、能为胜任工作的基本条件 能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。 1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：① 分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、． 果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力( 口头表达能力、 文字表达能力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。 2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。② 领导能力( 决策能力、用人能力、 协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。 ③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④ 执行能力（ 执行力的好坏对工作的成功推进有 举足轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在 管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。 实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力具有变化性。能力是不断发展变化的。③能力具有综合性的特征。 在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和 管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。 三、勤为担负工作的基本要求 勤，指的足工作尽力尽责，勤奋不怠．甘于奉献。古语说“ 勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤是 工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好 道德素养的体现。 勤是由 组织纪律上的勤， 工作态度上的勤，工作积极性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和 出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和 出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的 工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、 任劳任怨，是否达到了规定的 出勤率。 勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。 在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋 敬业精神和劳动工作纪律情况。 四、绩为工作优劣的集中体