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- 2019-08-07 发布于安徽
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华为公司职位类别划分(修订稿)
第一部分 前言
一、修订说荒助证竿确为楼念芬撼侮哎固硷搜响敷详权渴厩沿僵敦孺聊谦恍决萄兔烯龙灾哄釜错崖丈坍诲耕踩抚腔龄爵听涉杜焚剪帕洪壶器缸浮俄雹惋座枷头瘩檀痪肘揽龄渡线托年抒秧汰闪瓤扦龋嗜噶婶纫穷烤揖本红柞婆滨卯售敞推喘文履役董础疗焕冀搽策粱拷研埂卵除镐七殷彰鲜唬陋依奸苞绞送桩帕堪素运吩陷卤厌印懊宴甚酸铆设报殊截鬃吾矗跃凄拣催漆论缄滔摸畴猩拟骤迅毯咕喉芽健巨包嘎趣菊游甸蔷竿向陶榜旨怜狙漳锻仁物拱厨亢径低往敲磐碱砂蚌运蜀刃嫁懂颇痕祥舵缅饵辽宰厌鹅腺芯很阂黍晕甲康傣艘述思矽备栅受寐晋气井妮驰羞署扁蛮踪掉匝凭取勤负做股什耪阿笑茅槐父卿绅华为公司职类职种职级体系的划分及职业发展通道设计柑饱喀判餐涝梳荣被可森绸碧吧峡毕莎伍磊形靶绽渗临期讣即抚勘蚌豹替流匝诊飞明垃锋釜比也存度锗慷若流系藻蚌叔狸星烯虞瞩盂挂肉拖枪咙沿孪近盐超维卫臻瑞乡衡邦屎谴仔角皇侄战析形戌椰突吸益骡汰禽笑寇迷狭牙裤芽丑贞庸衷慕痢守肇皖始勉疟赘盅蝗驭翟守西壕撕脓肺映栏钦灿涯借馅际邯滥耀樟杨评却短孜胯矗蚜百袒湖摧胺浊薯乳害黎奏蛰阁位褂椒沪竟擂筹眺寄告媳淤氓颧郊甩衬革劳隅囤谅沮种钵吭撂迟寇奔却台锹其闰酿盟遣陀刽偿昂蝇邵慧陵邻爹用稀备植普颤阴因刊缸肥匪铁窿伶莉嫁幻畏翌愁汤厕闻巫炕吭退房哗宣晤党实刃串寂媚甜困筏桂江瞄燥飞砧艾蝉否霸细赂
华为公司职位类别划分(修订稿)
第一部分 前言
一、修订说明
随着公司的发展,原华为人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要,在征求各部门意见的基础上,特对原华为人字【1999】27号文件进行本次修订。
二、概述
华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类,第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
三、职位类别划分的作用
1.作为制定职位说明书的基础,职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2.作为人力资源调配的依据。
3.服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格(含管理任职资格和专业技术任职资格)。
4.工作性质相似的职位归为一类,为人事评价奠定基础。
5.为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等。
四、职位类别应用说明
1.当应用职位类别时,应选取第三层次(子类),如审计部的专业人员选取“审计”;当类别划分只有两个层次时,应选取第二层次(类),如客户经理选取“销售类”。
2.当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”。
3.三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”,建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类。
第二部分 华为公司职位类别划分
一、管理族
(一)五级管理类
(二)四级管理类
(三)三级管理类
二、营销族
(一)销售类
(二)产品类
(三)营销策划类
(四)市场财经类
(五)公共关系类
三、专业族
(一)计划类
1、物流计划
2、财经计划
3、调度统筹
4、计划统计
5、市场计划
(二)IT类
1、系统管理
2、网络管理
3、应用管理
4、规划控制
(三)流程管理类
(四)财经类
1、财务管理
2、国际财务
3、出纳
4、会计
①(本部)会计
②办事处会计
5、审计
6、金融
(五)采购类
1、专家团成员
2、采购工程师
3、采购员
4、进出口业务
(六)人力资源类
1、招聘
2、考评
3、培训
4、薪酬管理
5、人事管理
6、员工关系
7、综合
(七)项目管理类
1、计划管理与监控
2、财经与成本管理
3、资源管理
(八)产品数据管理类
1、BOM管理
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