论如何对国有企业人员进行有效激励.docxVIP

下载本文档

2
0
约1.34万字
约 17页
2019-08-06 发布于广东
举报
版权申诉

论如何对国有企业人员进行有效激励.docx

1、本文档共17页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

房地产 E 网-房地产物业管理资料库温馨提示 : 此范文仅供参考 , 不得雷同 , 如在格式及字体方面与导师及学校要求有所出入 , 请以导师及学校书面下发要求为准 ! 资料均来源于网上，房地产 E 网只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。感谢原作者所作出的努力！房地产 E 网-房地产物业管理资料库暨南大学教育学院学生毕业论文题目试论如何对国有企业人员进行有效激励专业：学号：学生姓名：指导教师：试论如何对国有企业人员进行有效激励资料均来源于网上，房地产 E 网只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。感谢原作者所作出的努力！房地产 E 网-房地产物业管理资料库摘要随着国际大经济环境的日趋发展，世界各国的公司和企业对人才的需求越来越大，人才供不应求已成为制约企业发展至关重要的问题。国有企业要想真正吸引和留住人才，控制较为严重的人才外流问题，必须树立现代的人力资源观和以人为本的管理思想，尽快从传统的人事管理转变到人力资源管理。激励机制作为吸引和留住人才、发挥人力资源的有效方式，成为当前国有企业人力资源管理的一个紧迫课题。关键字：国有企业；人力资源；激励机制；以人为本资料均来源于网上，房地产 E 网只负责收集、整理，但不能保证资料的完整性和准确性。如果您认为侵犯了您的权利，请您直接与我们联系。感谢原作者所作出的努力！房地产 E 网-房地产物业管理资料库目录 1. 引言.................................................................................................................................................................... 5 2. 关于激励的简述 ................................................................................................................................................ 5 2.1 激励的含义 ................................................................................................................................................. 5 2.2 西方激励理论的发展 ................................................................................................................................. 6 2.2.1 内容型激励理论 ..................................................................................................................................... 6 2.2.2 过程型激励理论 ...................................................................................................................................... 7 2.3 激励的作用 ................................................................................................................................................. 8 3、现时国有企业人员激励机制存在的问题 ....................................................................................................... 8 3.1 激励强度不足 ..........................................................................