日常行为规范、人事及考勤制度培训.PPTXVIP

日常行为规范、人事及考勤制度 秩序管理 一、办公区环境管理 工作期间员工应注意保持办公室和办公区环境整洁。具体要求如 下： 1. 办公桌面上的电脑设备及其他用品应摆放整齐，并保持整洁。 2. 各类文件夹、技术资料及技术手册要摆放整齐，重要文档资 料须放入文件柜中妥善保管，不得随意摆放。 3. 未经行政部及房屋使用部门总监共同批准，部门主管和员工 不得更改办公区的结构设置。 秩序管理 4. 工作时间应注意保持安静，禁止在办公区内喧哗、打闹，影 响工作秩序。 5. 办公时间内，禁止在有人的情况下将办公室上锁。 6. 室内的垃圾和废旧物品应及时清理，以确保室内环境卫生整 洁。 7. 除总经理特批外，工作时间或出差公干均不许饮酒，若有违 反，乐捐标准5000元/次。 秩序管理 二、服装礼仪 员工在工作时间要求着装整洁，仪表得体；咨询部、客服部员工 要求着正装、穿皮鞋；男员工不得穿背心、拖鞋；女员工不得化 浓妆、穿低胸吊带上装，不得穿拖鞋。 卫生管理 一、卫生间 卫生间由保洁人员进行日常的清洁，员工有义务保持内部的清洁， 并节约用水。 二、环境卫生 办公区内公共环境卫生检查统一由行政部负责，行政部定期检查 办公区内各部门 卫生保持情况，对不符合规定的予以批评教育， 对严重违反规定者，视情节轻重予以相应的行政处罚。 设备管理 一、设备、设施 1. 办公区内的所有设施（包括设备、家具、办公用品等）都属于 公司财产，员工应该自觉爱护，不得随意损毁、搬移或者私自据为己有， 对已损坏的设施有义务进行修复或及时上报行政部。 2. 由于员工个人原因，使公司设施、设备受损者，应由员工个人承担。 二、其它 办公物品摆放整齐有序，不得乱堆、乱放。库房物品保管方式合理有效。 安全管理 一、办公环境管理 1. 所有员工应树立安全防范意识，严格保守公司各项商业机密 资料。 2. 所有员工应妥善保管领用的电脑、工程设备和办公物品，因 个人违反规定造成损失的，将视损失情况责成肇事者进行相应赔 偿，情节严重者将追究其法律责任。 安全管理 二、个人物品管理 1. 员工在办公区内应妥善存放并保管好个人物品，贵重物品应 随身携带或存放在安全之处，不得在办公室随意摆放。因个人保 管不善致使物品丢失的，公司不负任何责任。 2. 下班时，最后离开办公室的员工要负责检查门窗是否关好、 电脑及饮水机、电源是否关闭等、时刻做到防水、防火、放盗、 防泄密，如果发现问题请及时与管理人员或后勤部门联系。 安全管理 三、消防管理 1. 员工应自觉配合行政后勤做好安全工作，提高安全消防意识，学习火灾 自救方法。 2. 使用的电器设备的质量，必须符合消防安全要求。 3. 各部门应确立各自的重点防范部位和防范对答，各部门定期或不定期进 行安全检查。 4. 公司任何人发现火灾或其他安全问题都应迅速通知主管领导、公司行政 部并报警，各部门或员工应为报警无偿提供方便，并有为扑救火灾提供帮助 的义务。 安全管理 第四条 罚 则 一、未经允许，随意改变办公室结构设置，在门窗、墙壁张贴与 工作无关字画的，将作相应处罚或责成赔偿损失，恢复原状。 二、私自变更、盗拆电子设备内在配件的，一经发现将视物品实 际价值处以两倍罚款，情节严重的解除劳动合同并追究其法律责 任。 三、携带公司物品出门，因个人保管不利导致物品遗失的，按物 品实际使用年限折价后赔偿。 安全管理 四、违反规定私自在电脑上安装游戏软件，或联机打游戏者，经 发现按相关制度处罚。 五、对各种安全消防事故责任人和违反公司安全消防管理办法的 将从严处罚，分别给予罚款、降级乃至辞退的处罚，严重者送 交司法部门追究法律责任。 六、行政部将不定期对各部门进行检查，对违反办公区管理规定 的，一经查实将依照规定开具《员工奖惩单》进行相应处罚。 人事制度 试用人员到岗后，人力资源部负责人员办公事项的安排。新进人员一般应先行双向选择，双向选择期为7天，7天内员工或者公司提出岗位不适用的，由人力资源部下达通知，交接好工作及单位物资后人员方可离开，且无工资。过双向选择期的员工，试用期为3 个月。试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定见习程序及培训方式，并指定专人负责指导。 新员工入职一个月内，人力资源部与其签订《劳动合同》，拒绝签订或相关入职资料提交不全、有虚假情况的，人力资源部有权终止试用。 人事制度 有关新进人员的培训按培训制度进行 在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、予以解雇 试用期间人员采用逐月追踪考核，部门按月填写《实习员工月考核表》