商务型酒店夏季招聘计划书.docxVIP

2017年XX夏季招聘计划书 随着中国ＧＤＰ的不断增长，旅游业已成为中国三大支柱之一，旅游业的发展也带动了酒店业的发展。XX在全国发展很迅速，分布很广泛，而昆明XX作为昆明最具特色的商务型酒店之一，豪华的设施，细致的服务，“如同家人般照顾您”的服务理念都深入人心。酒店的规模不断扩大，人才需求日益增加。本着发扬酒店文化，提高企业员工素质为目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，更好地做到“选人、用人、育人、留人”。结合酒店２０１７年的发展战略及相关安排，特制定２０１７年酒店夏季招聘计划。 岗位需求分析 （一）根据各部门人员缺口及预估流失率，经初步分析２０１７夏季招聘岗位信息如下： 1、大堂经理 2、行政助理 3、客房部经理 4、餐厅服务员 招聘总人数：１３人 （二）招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保酒店选聘充分的人力资源。 招聘目标及要求（包括招聘员工的类型及数量） 岗位 人数 要求 大堂经理 １人 （１）有本科以上学历 （２）有从事酒店管理三年以上的经验 （３）良好的社交和公关能力，能准确处理客人的投诉 行政助理 １人 管理类相关专业本科毕业生 熟悉办公自动化软件 两年以上相关公作经验 客房部经理 １人 取得客房证 熟悉客房工作流程 有三年以上的客房工作经验 餐厅服务员 １０人 初中以上的学历 热爱服务行业 能服从领导的指挥及安排 吃苦耐劳 招聘渠道 （一）网络招聘：在赶集网、腾讯微博、新浪微博等上发布招聘信息。 （二）校园招聘：面对刚毕业的大学生，与云南大学、云南师范大学等高校进行合作，在校内进行招聘。 （三）广告招聘：在电视台上发布招聘信息及招聘的相关内容，进行招聘。 （四）其他方式（海报、传单）：在酒店附近主要小区、公寓粘贴海报、发传单。 信息发布的时间 2017年6月20日 五、时间安排 2017年6月20日发布招聘广告，做好宣传工作； 2017年7月5日在招聘会场接待应聘者，并进行面试； 2017年7月8日下午发布录用通知； 2017年7月10日新员工到所属部门报到； 2017年7月11日新员工岗前培训，办理上岗手续。 六、甄选方案 （一）甄选原则：聘得起的、管得了的、用的好的、留得住的 （二）选人原则：合适度高、目前酒店迫切需要的人才 （三）甄选程序: 1、简历筛选 XX酒店应聘申请表 个人信息 照片 （近期一寸照片） 姓名： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 职称： 职业资格： 教育背景 学习经历 学校类别 学校名称 起止时间 职务 奖惩情况 工作经历 起止时间 单位名称 职务 离职原因 能从事何种工作： 婚姻状况： 主要社会关系情况 姓名 与你关系 电话号码 具体家庭住址及联系方式： 用人单位意见： 初步面试 应聘面谈评价表 应聘者姓名 性别 年龄 民族 应聘部门 应聘岗位 原单位 面试人 初次面试时间 年 月 日 初 试 评 价 提要：请面试人在适当的方格内打钩，无法判断时免打钩，如需说明请在备注栏说明。 评价方向 评价要素 评价等级及说明 好 5 较好4 一般3 较差2 差 1 备注说明 个人素质特征评价 1、仪容、仪表 2、体格、健康 3、态度、举止、礼貌 4、沟通表达能力 5、心理素质（情绪稳定性） 6、学习、领悟能力 7、应变、适应能力 8、判断分析能力 9、自我认识能力 10、受教育程度 工作经验及专业知识 11、工作经验及专业知识 12、工作经验与岗位吻合度 13、专业知识与岗位吻合度 14、工作技能与岗位吻合度 15、工作创造能力 工作动机 16、求职动机 17、个人职业规划与酒店发展一致性 18、对新工作有信心与毅力 19、前来本酒店的服务意志 20、对职位未来的可塑性 各要素得分 总得分 综 合 评 价 建议：□建议录用 □进入复试 □储备 □建议推至 部门 □不予录用 综合评价： 初试人签字： 年 月 日 3、试用期考核