度假型酒店人力资源部岗位职责.docVIP

人力资源部岗位职责 岗 位：人力资源部经理 直接上级：分管副总 直接下级：人事主管、质培主管、人事专员、人事助理 外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、酒店行业质管理部门、学校及职业中介机构等 岗位职责： 全面负责度假村的人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖罚处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定度假村的人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。 5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强度假村人力资源的预测和统筹管理。 6.组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 7.制定员工福利政策，落实机关的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 8.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。 9.审查、签批各种人事表格、报告等。 10.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 　11.检查、监督《员工手册》及度假村有关服务质量管理规章的执行情况。 12.全面了解度假村服务质量状况，提出各部门的质量管理要求。 13.负责度假村的星级复核等服务质量检查工作。 14.在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待度假村质量方针、目标和文件。 15.对本部门的工作质量负全面责任。 16.对本部门负责的工作有指挥、考核权。 17.负责制定本部门各级人员的职责和权限。 18.完成总经理交办的其他任务。　 岗 位：人力资源主管 直接上级：人力资源经理 直接下级： 岗位职责： 1、协助人力资源部经理处理人力资源部的日常工作。　　2、负责提出度假村机构设置方案和人员编制方案。负责提出并组织实施度 假村人力计划与调配。　　3、编制岗位定编计划，熟悉并掌握度假村各岗位的基本用工情况，合理配 备人员。　　4、负责度假村在人力资源方面与机关有关部门的业务联系。　　5、负责员工考核工作，审批浮动工资及奖惩金额。　 6、负责员工的安全监察。　　7、办理员工招聘、招工手续和调动手续。　　8、负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表。　　9、负责员工的安全监察。　　10、组织、实施职称评审、确认等一系列工作。　　11、负责上报审批各职位人员任免资料。　　12、制定、修改、监督和执行劳动制度。　　13、调整员工打卡编号，制作、发放、管理员工的工作证和名牌。　　14、协助并完成人力资源部经理交办的其它工作。 岗 位：人力资源助理 直接上级：人力资源经理 直接下级： 岗位职责： 1．根据度假村经营的需要，对度假村的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺； 2．执行度假村人力资源部制定的有关人事劳动规章、程序、制度； 3．编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作； 4．组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通； 5．员工入/离职管理，制定并完善员工入/离职政策及流程，组织新员工体检、报到，负责离职系统管理，并协助员工办理离职手续 ； 6．管理与维护员工人事信息及员工档案库； 7．负责员工名牌、工号牌管理； 8．协助做好其它有关人事方面的工作。 岗 位：人力资源培训助理 直接上级：人力资源经理 直接下级： 岗位职责： 1．负责度假村培训需求汇总、分析并结合度假村实际情况拟定培训计划； 2．负责度假村新人职员工培训的组织实施、培训效果的评估； 3．负责度假村培训工作的评估、总结与改进； 4．负责度假村培训课程的设置和开发工作； 5．负责度假村团队激励活动的策划与组织； 6．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作； 7．协助做好其它有关人事方面的工作。 岗 位：人力资源薪资助理 直接上级：人力资源经理 直接下级： 岗位职责： 1．负责度假村人员考勤和处理各种假期； 2．定期核算度假村全体员工的工资； 3．各工资体系要素控制与信息收集分析； 4．负责员工养老、失业、医疗等保险业务的核算办理工作； 5．广泛收集和了解外部信息，协助经理建设与完善薪酬薪资体系； 6．协助做好其它有关人事方面的工作。 岗 位：人力资源质培主管 直接上级：人力资源经理 直接下级： 岗位职责： 1．负责组织实施度假村年度培训工作计划，根据度假村的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定月度培训计划并予以实施； 2．对全村范围内公共课程的培训活动进行协调、安排、检查、督导； 3．指导各部门训导师及时、准确地制定本部门年度及