企业工作规则.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人事规章制度 目的 作为公司经管人员,需了解公司经管制度，工作纪律并正确运用在日常工作和经管上。 课程大纲 一、服务守则 作为干部，要以身作则遵守下列服务守则，同时要需要教导员工遵守执行： 爱护本公司荣誉，发挥团队精神，忠勤职守，依规定命令所定执行任务； 对于职务与公事均应循级向上汇报，不得越级上报；紧急或特殊状况不在此限。对公司的任务派遣应予以服从，不得借故推诿，不得阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲； 不得泄漏自己及探听他人考绩及薪资； 不得在仓库、禁烟厂区内吸烟；在工作场所切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，注重环保，垃圾确实分类，并且每日下班时应将环境打扫干净，以保持清洁； 员工离职，试用期内须提前3天，试用期过后，直接人员须提前一周，间接人员须提前一个月提出离职申请，并在三个工作日内完成离职及交接手续，逾期未办理离职手续或未结清者，以旷工论； 员工应互相合作，并支持其它单位工作。 工作时间和休息休假制度 1.工作时间 公司每周工作五天，每天工作8小时（不包括休息时间），每月工作时间以当地劳动部门之规定为计算规范，每日工作起讫时间得依时令季节或公司运营需要公布之。 2.延长工时 公司因工作需要得延长工作时间，其延长时间之长短依劳动法办理； 员工因任务需要，延长工作时间须先填写加班申请单且经课级（含）以上主管核 准后,予以计加班费，否则不予以采计； 加班费给付规范(加班时间以半小时为计算单位) 工作日延长工作时间，每小时支付工资百分之一百五十之工资报酬； 休息日加班若未安排补休，则每小时支付工资百分之二百之工资报酬； 法定休假日加班，每小时支付工资百分之三百之工资报酬。 3.法定休假日 下列政府规定应放假之纪念节日均予休假，工资照给。 元旦，放假一天（1月 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假一天（农历清明当日） 劳动节，放假一天（5月 端午节，放假一天（农历端午当日） 中秋节，放假一天（农历中秋当日） 国庆节，放假三天（10月1日、2 以上法令节日具体放假安排以当时公司发布的规定为准。 4. 迟到早退 员工于规定上班开始起10分钟内出勤视为迟到；10分钟后出勤者除事 先请假或公出者外，均以旷工论，依实际缺勤时数核计旷工。但偶发事件经主管核准当日补假者，视为请假； 迟到自第一次起扣全月奖金的四分之一；直至全月奖 金扣完。 于下班时间前10分钟以内提前离岗者为早退，早退未经事前准假者视为旷工； 早退每次扣全月奖金的四分之一，直至全月奖金扣完。 薪资、奖金 1．薪资核叙 本公司员工之叙薪均依其学历、经验、知识或技能、及所担任岗位核叙，由劳动合同书定之，其后调整变更，悉依规定办理。薪资政策及规范皆属公司保密事项。 薪资计算 员工薪资自进入本公司服务之日起，按当地通用货币及时足额计给。离职、解雇均发至在职的最后一日止。员工薪资于翌月五日核发。 3.薪资保密 员工薪资属公司机密，严禁议论、泄漏、造谣或不循正常程序询问。 4.其他事项 每月薪资由公司委托银行汇入员工银行卡内，员工须依据公司财务制度及要求统一授权公司开工资卡。 如因员工须身份证的原因导致公司无法代办工资卡，员工须在三个工作日内向公司提供有效的身份证明并解决办理工资卡问题，若员工未能在规定期限内提供相应证明导致无法办理工资卡的，公司有理由认为员工提供了虚假身份证明或身份信息，不符合录用条件，公司有权与员工解除劳动合同。 给 假 旷工处理 本公司员工未经准假或未办理请假手续而未出勤者，以旷工论处，幷不予给薪；旷工以小时为最小计算单位。 年度给假计算规范 员工全年事、病假日数、年假之计算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。 主管核决权限 员工请假如理由不充分或足以妨碍公司业务时，主管人员得依本公司之请假核决权限酌情不予准假、缩短假期或延后准假。 请假手续办理原则 一、员工请假，除急病及紧急事故，均应于事前亲自办理请假手续，并须依公司要求提出有关证明文件，如未经请假或请假未获准而未出勤者, 均以旷工论； 二、请普通伤病假，应于当日上班后2小时内以电话向主管请假；遇有重大疾病或紧急事故得委托同事、家属亲友或以电话向单位主管请假，或事件结束后立即补请请假手续，次日补请请假手续否则以旷工论。 员工之请假分为下列十种，分别规定如下： 于下列规定者凭有效证明（件）给予公假，工资照给，公假期间不计加班，不得调休： 经公司核准给予公假者； 其它依法令应给予公假者； 国家或公司内部召集之正式集会； 适龄青年服役前体检、考核； 公司核准之与本职有关之培训、考核或技能检查者。 工伤假： 员