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PAGE / NUMPAGES 公司职能工资经管制度 餐饮人地开心网-食尚圈推出啦 中国吃网是香港绿满家餐饮经管咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造地中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面地餐饮行业电子商务门户网. 为促进餐饮人之间地交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人地开心网食尚圈”，在这里，您可以分享在经管和生活中遇到地问题，也可以分享您地拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友地平台.分享是一份快乐，讨论是一种收获.食尚圈，是您经验交流地园地、更是您思维碰撞地平台！ 他们正在食尚圈拓展自己地人脉，分享自己地快乐与收获，那么您呢？还在 等什么？ 公司职能工资经管制度 总则 第一条 目地 本规则旨在依据人事经管规章地规定，制订员工工资地经管办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜.文档收集自网络，仅用于个人学习 第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素地基础上，进行工资计算地.文档收集自网络，仅用于个人学习 第四条 工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月 日起至当月 日止，并于当月 日支付工资.工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放.文档收集自网络，仅用于个人学习 第五条 非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间地工资. (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付： ①结婚； ②死亡； ③生产； ④疾病或受意外灾害时. (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇). (三)其他获得公司同意地事情. 上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请. 第六条 缺勤扣除 (一)工资给付形态采用月工资制. (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③ 行使公民权时；④公司大会、教育召集时. (三)员工缺勤时，则依下列方式处理. 1.非公务原因负伤疾病时： 基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数 2.迟到、早退、私自外出时： 基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出地缺勤时数 第七条 中途任用、离职或退职地工资 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时地工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前地出勤日数为计算地基准，其计算公式如下：文档收集自网络，仅用于个人学习 ［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数 第八条 工资给付及扣除额 (一)下列规定地各项金额须从工资中直接扣除： 1.个人工资所得税. 2.劳工保险费(个人应负担部分). 3.团体意外保险费. 4.过半数员工开会同意地福利基金. (二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人. (三)工资所得亦可按照员工地要求，直接汇人指定地金融机构地该员工账户内. 基准内工资 第九条 基本工资 基本工资地构成包括下列三项： (一)年龄工资(包括初任员工地起点工资). (二)年资工资. (三)职能工资. 第十条 年龄工资 年龄工资给付地规范按下列方式处理： (一)岁时，每月给付 元. (二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资地规范额. (三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资地规范额. (四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资 元，作为给付年龄工资地规范额. (五)岁以上时，每年地年龄工资给付以 元为上限. (六)上列年龄工资地施行细则依(表-1)“年龄工资表”地规定办理. 第十一条 年资工资 (一)年资工资给付地原则是，服务满一年以上地员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”地规定办理. (二) 岁以上地员工，依规定不再给付年资工资. 第十二条 职能工资 (一)职能工资给付地原则是，依照各职层及职等地分类，根据(表-3)“ 职能资格表”地规定，共区分为五个职能等级，并依职等地高低决定职能工资地规范.文档收集自网络，仅用于个人学习 (二)每一职等都有最高及最低工资给付规范，公司应根据人事科所评定地员工考绩状况，依照(表-4) “职能等级运用表”地规定，办理有关职能等级、最低规范给付额、升级单价、考绩评定等事项.文档收集自网络，仅用于个人学习 (三)各等级地职能工资，则依“职能工资表”地规定办理. 第十三条 附加工资 从事特殊职务地专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身地基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部地调整.文档收集自网络，仅用于个人学习 第十四条 责任津贴 责任津贴是对具有监督经管职位者所做地支付，其具体金额依“经管职津贴给付额表”地规定办理. 第十五条