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生物科技有限公司人事管理制度 管理体系文件 人力制度管理 STMS05-1 版本序号：1.0 受控状态： 发放编号：001 目 录 章节 内容 版本 起止页码 起 止 第一章 总则 QY1.0 1 1 第二章 招聘、入职、培训、试用及转正 QY1.0 1 3 第三章 作息考勤、薪酬福利 QY1.0 3 8 第四章 人事升降、任免、调动离职及离开公司 QY1.0 8 10 第五章 岗位聘用 QY1.0 10 10 第六章 实习生管理 QY1.0 10 11 第七章 绩效管理 QY1.0 11 12 第八章 结束语 QY1.0 12 12 第九章 附件 QY1.0 13 18 人事行政制度 总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 招聘、入职、培训、试用、转正 2.1招募 员招募按岗位职务规划、人员补充规划及部门临时需要填写《人员需求申请表》并相关人员批准； 具备基本条件： （1）大专以上学历； （2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规； （3）身体健康，无传染性严重慢性疾病； （4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任； （5）非因故被公司解雇者不录用者； （6）与原单位无签订特殊协议的； （7）非怀孕妇女。 2.2入职 接到录用通知后，在指定日期到人力资源部指定的地方报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 需提供个人资料 （1）出示身份证原件及复印件、居住证、学历证明（毕业证书、学位证书原件及复印件等）； 资格证书或职称证书等以上证书原件及复印件； 特殊岗位二级甲等以上医院出具的六个月内的体检报告、免冠彩色近照（1寸4张）； 离职证明、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定开户 银行信息签名（复印件）件告知人力资源部。 续 办理入职登记，录取考勤指纹、签订岗位说明书、填写?薪资确认表?、新员工入职指南等其他相关个人资料； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面； （3）新员工入职签订劳动合同，试用期不合格员工除正常的报酬之外不享受本公司任何福利及赔偿。 2.3培训 员工必须对其进行入职培训 每周一统一培训），入职培训如下： （1）新员工初进入公司的人事培训内容 a.员工手册、行为规范、人事制度（入职、培训、试用、转正、作息考勤、薪酬福利；升、降及离职）； b.薪资制度、绩效考核制度 b.安全生产、消防安全知识（适合吴江）； c.质量政策。 （2）岗前培训 部门针对不同岗位新上岗人员进行的部门作业流程、生产工艺、产品功能、设备性能及维修保养， 安全生产操作规程等的实际操作和适当的理论培训。 级分为户外培训/内训，具体培训根据公司需求定制。 训类别有岗位技能培训、管理培训 （1）.岗位技能培训指生产操作、技术熟练程度的加深和技术水平的升级，使员工更熟练地完成其工作必备技能； （2）.管理培训是由公司组织分管理层次进行管理知识和管理技术潜能的培训，以提高管理质量和管理水平。 的所有员工都必须接受不同性质程度的培训，并签订培训登记表； 训未经请假不参加有关培训者，给予以下处理： （1）新进人员未参加入职培训，且没有考核结果者，试用期原则上推后一至三个月 （2）未参加培训者，论旷工处理。 2.4试用 导人 试用期间，可由部门经理本人或人事专员为您指定入职引导人，帮助您接受入职培训，熟悉与工作关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的关规所在部门职能、人员情况讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作关的具体事务，如确导人与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的相关关规章制度和规定、所在部门职能、人员情况以及讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。 定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引 试用期间，人力资源部会和您就试用期间的工作职责、工作完成情况、环境适应情况及对公司的意见建议等问题进行沟通，认真听取您的反映，给予您工作及生活上的帮助，让您尽快融入XX大家庭。 源部根据工作需要会在试用期1个月内安排您参加新职员集中培训，新员工接受脱产集中内训。 内，如果您确实感到公司