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2019年人力资源年度工作计划范文4篇 　　本文目录 2017年人力资源年度工作计划范文 人力资源年度工作计划范文 人力资源年度工作计划范文 最新人力资源年度工作计划范文 　　一、 呈送文 　　二、 人力资源部组织架构 　　三、 xx年人力资源部基本工作情况 　　四、 xx年人力资源部年度总体目标 完善公司组织架构 　　2、 各职位工作分析 　　3、 人力资源招聘与配置 　　4、 薪酬管理 　　5、 员工福利与激励 　　6、 绩效评价体系的完善与运行 　　7、 员工培训与开发 　　8、 人员流动与劳资关系 　　9、 本部门自身建设 　　10、 其他工作目标 　　五、 目标表单 费用预算表 　　2、 人员需求预测及招聘计划 　　3、 培训计划表 　　4、(以下略) 　　呈送文 　　公司总经理 　　为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司20xx年度的整体发展规划，以本部门20xx年工作情况为基础，特制订出本部门20xx年度工作目标。现呈报公司总经理批阅，请予以审定。 　　人力资源部 　　二0xx年十一月三十日人力资源年度工作计划范文2017年人力资源年度工作计划范文（2） | 返回目录 　　结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶： 　　1、招聘方面 　　配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。 　　做好日常的人员招聘和配置。做好电厂改制的人员配置工作。 　　2、培训方面 　　组织中高层领导干部每月一次的学习。 　　抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。 　　3、4、5月开展班组长培训班。 　　6、7月开展全员安全月的学习。 　　8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。 　　10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。 　　全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 　　加强内部学习，对劳动法、劳动合同法、公文写作、人力资源管理知识等进行培训。 　　3、考勤和劳动纪律方面 　　继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。 　　4、劳资方面 　　对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。 　　强化人事信息动态管理与数据统计工作。 　　人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 　　对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。 　　做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。 　　5、制度建设方面 　　配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。 　　配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。 　　完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。 　　6、其他 　　做好理工大学实习学生的入学工作。 　　总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展做出应有的贡献。人力资源年度工作计划范文2017年人力资源年度工作计划范文（3） | 返回目录 　　为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及计划。 　　人力资源部20xx年度主要工作计划和目标： 　　一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 　　建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。 　　二、劳动合同管理 　　做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是 　　1、劳动合同签订，续签、终止及时性; 　　2、员工转正及时性; 　　3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等); 　　4、档案管理完整性等描述。 　　三、员工评价的收集 　　为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训