工作搜寻讲义.ppt

工会的作用 内部劳动力市场既是工会化的成因又是工会化的结果。 内部劳动力市场可促进工会化： 降低工人的工作转换。 特定的厂商培训增加了工人的谈判力。 内部劳动力市场的规则和程序限制了管理中的不恰当决策。 当管理决策违反了这些规则时工会将作出反映。 * 工会的作用 工会化能够促进内部劳动市场。 集体谈判协议使内部劳动市场的规则和程序规范化了。 * 内部劳动力市场的劳动力配置与工资结构 劳动力配置和定价是由行政规则和程序决定 晋升主要是依据资历来决定的。 获得晋升的往往是经验最丰富的而不是能力最强的。解雇也是以资历而定：最新的工人最先被解雇。能力与资历孰重孰轻？ 工资结构也是按行政程序依习惯和传统决定的。通常有一套评价体系。 一旦建立，习惯和传统就起作用，任何变动都被视为不平等和不公正。工资结构具有刚性。 * 工资和工作评价 * 工资结构是工作评价程序确定的。工作评价程序根据各种工作的特点和特征确定相应的工资水平。 拥有更点数的工作配以较高的工资。 因素　 最大点数 工作条件 15 对设备的责任性 25 对其他工人的责任性 20 技能 20 教育 35 体力强度 10 总点数 125 工资往往是根据工作而不是工人确定的。 效率问题 传统认为竞争是导致劳动力要素有效利用的必要条件，而内部劳动力市场则不然。 内部劳动市场可以提高效率，因为可以降低劳动的转换，降低培训