医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿.pdfVIP

萍乡市第三人民医院中层干部选拔任用 工作实施方案（讨论稿） 为进一步推进医院干部人事制度改革，实现干部选拔任 用工作的科学化、民主化、制度化、规范化，增强干部队伍 的生机与活力，提高干部队伍的素质，依照《党政领导干部 选拔任用工作条例》和《中共萍乡市委组织部关于进一步明 确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理 有关问题的通知》 ( 萍组字, 2014? 90 号 ) 有关文件精神，根 据医院发展需要，结合我院干部队伍实际，经研究决定，在 医院开展中层干部选拔任用工作， 特制定 《实施方案》如下： 一、指导思想 以《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为依 据，以干部人事制度改革为载体，以医院事业创新发展为目 标，坚持党管干部、任人唯贤，德才兼备、以德为先，选拔 一批政治立场坚定、工作业绩突出、德才兼备、群众信任的 优秀人才到中层领导干部岗位上来，实现干部岗位资源的合 理有效配置，人尽其才，并通过民主推荐的方式，扩大干部 职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，进一 步激发干部职工的积极性和创造性，努力建设高素质的中层 干部管理队伍，为医院的发展提供强有力的组织保障。 二、组织领导 1、本次干部选拔任用工作在市卫计委的领导下进行， 成立萍乡市第三人民医院中层领导干部选拔任用工作领导 小组 ( 以下简称领导小组 ) 组长： 副组长： 成员： 下设干部选任工作小组，负责干部选拔任用工作的具体 实施。 三、选拔任用的基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； 3、坚持群众公认、注重实绩原则； 4 、坚持公开、平等、竞争、择优原则； 5、坚持民主集中制原则； 6、坚持依法办事原则； 四、选任职数 本次干部选拔任用 个，依据医院实际情况，严格执行 核定的岗位设置方案，具体岗位职务见附表 1。 五、选任条件 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共萍乡 市委组织部关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导 干部选拔任用和备案管理有关问题的通知》 ( 萍组字, 2014? 90 号) 中，结合医院工作实际，参选者应符合以下条件： （一）基本条件 1、政治思想素质过硬，有全局观念，熟悉我国医疗卫 生工作方针、政策和法规，实事求是，讲真话，办实事，求 实效。 2、热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心、责任感和 创新意识，善于把党的路线、方针、政策同本单位、本部门 的实际相结合，有较丰富的实践经验，能卓有成效地开展工 作，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。执 行力好。 3、有较好的群众基础，有民主作风，心胸开阔，善于 团结同志，在群众中有一定威信和公认度。 4 、能正确行使权力，依法依规办事，清正廉洁，作风 正派，以身作则，经得起诱惑耐得住考验。自觉接受组织和 群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官 僚主义，反对任何滥用职权谋取私利的不正之风。 5、身体健康，近三年年度工作考核结果为合格以上。 （二）任职资格 1、任职年限及学历要求 职能科室科长（主任）：应具有大专以上学历。由科级 副职提任的，应当在副职岗位工作满两年以上；具有中级专 业技术职务、或现任主任科员职务的，不作任职年限要求。 副科长（主任）：由科员提任的，应当在科员岗位工作 满三年以上；无担任科员经历的，应当在初级专业技术职务 岗位工作满三年以上；现任副主任科员职务的，不作任职年 限要求。 临床业务科室正职干部须本科及以上学历、副高及以上 职称（医技功能科室正职须中级及以上职称）。 35 岁及以下 的