驾驶员招聘考核办法.pdfVIP

驾驶员、押运员招聘考核办法 为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、 健康发展，根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特 制订本办法。 一、目的 通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公 司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队 伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后 的发展补充新鲜血液，储备人力资源。 二、招聘原则 品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术 和经验丰富， 能满足生产运行公司业务范围内的各项工作， 服从公司 安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公 司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格， 择优聘用。 三、招聘渠道 本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐。 四、驾驶员招聘程序 1．驾驶员人员不足时，由公司车辆调度队队长以书面形式向公 司人事部提出申请。 2．由人事部以书面形式向公司经理部提出申请； 3．人事部及车辆调度统一招聘，查验相关证件，进行初审； 4．由人事部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试， 并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为 A 、B、C 三个登记； 5．将技能考试成绩达标 A 级人员培训 5—7 天，培训后应聘人 员分配公司实习，并发放实习派遣单，经公司实习考核合格后，办理 相关上岗手续，签订劳动合同； 6、将技能考核成绩达标 B、C 级人员培训，培训时间为 7— 10 日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公 司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳 动合同； 7．自办理手续之日起，试用 1 个月。 五、等级分化标准 1、具备十年以上（包括十年）驾龄，驾驶 A2 资质的，在各项 考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为 A 级； 2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾 驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为 B 级； 3、具备驾驶 B2 资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶 不能熟练掌握的，定级为 C 级。 六、适用范围 本规定适用于仁通公司所有驾驶员。 七、驾驶员的聘用条件 1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良； 2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，服务质量优良； 3．具有初中以上文化程度； 4．年龄在 45 周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉 0.5 米能 辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及 其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷； 5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为 B2 型及以上； 6．无重、特大责任行车事故记录，无影响安全行车的不良嗜好 和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等； 7．无刑事犯罪记录。 八、聘用资格考核 驾驶员须经两级资格考核合格后，方能上岗驾驶本公司所属车 辆。 （一）、一级资格考核由生产运行部、安全管理部负责，考核内 容包括：应聘者资料审核和驾驶经历、 驾龄的履历调查及驾驶技能鉴 定。 （二）、二级资格考核由公司人事部、车辆调度部、安全科、共 同负责。 二级考核内容 1.道路常识、交通法