2015黑龙江公务员面试：如何让组织管理更加务实.docVIP

2015黑龙江公务员面试：如何让组织管理更加务实 一要审题实。 首先把握好自己的身份，在作答题目时从自己的身份出发，避免假大空的答法; 其次要关注组织管理的对象，题目中让组织的是一项活动、一场调研还是一次培训或者其他?要针对不同的对象展开思路，并能够预见未来的有利和不利因素，并做出计划; 再次，要关注题目当中的细节，比如有没有一些突发状况，在作答时就需要分清轻重缓急，有清晰的答题思路，做到有条不紊、主次分明。例如单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办?一个简单的旅游活动，但是加了老干部这个关键词，那么在旅游线路、时间、安全防护等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游项目去处理肯定是行不通的。再例如，开展一次关于下岗工人的再就业培训，由你组织，你准备如何开展?同样的培训，但有了下岗工人限定，就必须考虑到下岗工人的实际需求，开展的形式不易过于理论化更要注重操作性。 二要答题实。 首先要符合现实状况。许多考生因为没有机关工作的实际经验，因此答题往往过于理想化，按照自己的套路答题。黑龙江中公教育专家提醒各位考生，在面试当中尽量避免领导把这项任务交给我是对我的信任、凡事预则立不预则废这种套路化的答题，也尽量避免不假思索的制定计划、报领导审批等。因为许多组织管理类题目和情境模拟题是交叉出现的。比如你和同事下乡调研，同事突然生病不能继续，你该怎么做?此时同事生