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2015黑龙江公务员面试：怎样融入工作情境 大家知道，在黑龙江公务员面试中常考一类问题叫情境型题目。它就是将未来岗位工作及情境编成面试题目来测查考生是否具备岗位所要求的分析问题、解决问题的能力。但是对于大多数考生来讲，大家缺乏工作实际经历和经验，对于这种情境型工作不好把握。那怎样才能在短时间内提升大家的这种能力呢?黑龙江公务员考试网专家通过一道真题引导大家进行学习。 你们单位的同事小王，年轻有为，性格开朗，能力强，领导很欣赏他，他也总是积极主动提意见和自己的看法。但是新来的领导却对他很不满意，还因此对他不重用，小王因此情绪低落，缺少激情，缺少活力，对工作也不上进用心，作为他的同事，你该怎么办? 中公解析：这道题重点测查考生的人际沟通能力。考生经过培训，都知道要以工作为重，去积极劝说这位同事要适应新来的领导。而且表达起来煞有介事的一本正经的带着教育同事的口吻。大家试想，假如你是这位同事的处境，别人这样来与你沟通，你能接受吗?这样的沟通是有效的吗?能说服你自己吗? 是的，这样的表达肯定是得不了高分的。因为你没有融入工作情境，理性得过于牵强。你要知道，面对的考官都是身经百战。所以，要想打动考官、赢得高分，必须融入情境。 首先，融入情境必须学会换位思考。这是融入情境的基础。这一点作为考生必须注意，不要忘记现在考官是通过听你说怎么做然后测查你将来工作就是这样的，进而评